Jak pokazują najnowsze badania tej firmy, odczuwanie szczęścia w pracy ma pozytywny wpływ na zwiększoną produktywność i kreatywność pracowników.
– Poczucie szczęścia w miejscu pracy jest ważne nie tylko dla stworzenia panującej w biurze dobrej atmosfery, ma też znaczenie dla rozwoju biznesu – mówi Dan Zakai, dyrektor generalny i współzałożyciel Mindspace.
– Staramy się analizować, co sprawia, że pracownicy w danym biurze są zadowoleni, ponieważ wiemy, że szczęśliwy zespół to ludzie bardziej zaangażowani, produktywni, kreatywni, o wyższej wytrzymałości i odporności. Tacy zadowoleni z pracy i z samych siebie pracownicy mają również pozytywny wpływ na koleżanki i kolegów. Zwykle dłużej pozostają związani z jedną firmą, nie poszukują nowych miejsc pracy, zostają tam, gdzie są szczęśliwi – wymienia.
W globalnym porównaniu siedmiu krajów najwyżej plasują się Stany Zjednoczone. Amerykańscy pracownicy najbardziej ze wszystkich badanych narodów cieszą się z pracy. Aż 54 proc. z nich twierdzi, że w biurze jest zawsze bardzo szczęśliwych, zaś 39 proc. jest szczęśliwych zazwyczaj.
Polscy pracownicy biurowi plasują się w środku rankingu – 25 proc. z nich jest bardzo szczęśliwych, a 58 proc. zazwyczaj szczęśliwych w biurze. W przeciwieństwie do innych krajów w Polsce to kobiety, nie mężczyźni, odczuwają wyższy poziom szczęścia w pracy.
Najmniej zadowoleni są pracownicy brytyjskich biur. Ogółem prawie jedna czwarta z nich wcale nie jest w pracy szczęśliwa.
To wewnętrzne poczucie przekłada się na niższe zaangażowanie. W skali świata zaangażowanie pracowników jest najwyższe w Stanach Zjednoczonych i Polsce, czyli tam, gdzie praca postrzegana jest przez większość jako szczęście, a najniższe w Wielkiej Brytanii, gdzie badany poziom szczęścia pracowników biurowych również jest zdecydowanie najniższy.
Według ekspertów z Mindspace, aby poziom szczęścia i zaangażowania rósł, firmy na całym świecie muszą uważniej słuchać swoich pracowników. Badanie zaangażowania pracowników jest kluczowe dla poprawy sytuacji, jednak w wielu krajach takie badania nadal nie są powszechne. Około jednej piątej badanych firm nie przeprowadza oceny zaangażowania pracowników. W Polsce podobne oceny przeprowadza 84 proc. pracodawców. Najczęściej robią to korporacje (90 proc.), rzadziej małe przedsiębiorstwa.
Generalne wnioski płynące z badań Mindspace są optymistyczne: na świecie 30 proc. pracowników biurowych jest bardzo szczęśliwych, a 54 proc. umiarkowanie szczęśliwych.
