Studenci prawa coraz częściej mają staże za stawki godzinowe

Czy widać jakąś poprawę na rynku jeśli chodzi o liczbę oferowanych odpłatnych praktyk?

Piotr Palacz: Tak, przy czym chciałbym zaznaczyć, że nasz rynek warszawski znacznie różni się od innych, choćby w Krakowie czy Wrocławiu. Tutaj już od paru lat studenci pracują najczęściej za wynagrodzeniem, praktyką jest płaca minimalna. Naszą rolą, jako komisji praktyk, jest promowanie tych dobrze płatnych ofert. Zwłaszcza od połowy 2022 r. więcej firm wskazuje w ofertach konkretne wynagrodzenie godzinowe. Popieramy to, o ile ono jest adekwatne.

Czytaj więcej

W kancelariach

"Wygrał" staż w renomowanej kancelarii - stawka 5,62 zł/h. Coraz mniej chętnych na takie praktyki

Praktyki mają służyć przyuczaniu do zawodu, ale to często praca zasługująca na wynagrodzenie.

Ale czasami zdarza się oferta „wynagrodzenia odpowiedniego do wiedzy, umiejętności, doświadczenia i rodzaju wykonywanych zadań” co brzmi bardzo enigmatycznie.

To niestety bardzo często używana fraza, a my nie jesteśmy w stanie wszystkich ofert weryfikować. Zwłaszcza z mniejszych kancelarii. Te większe, dzięki silnej pozycji rynkowej, mają pewną stabilność, dzięki temu może też oferować stałe wynagrodzenie i wiadomo, jaka jest jego stawka. Ale jak mówiłem, na pewno sytuacja się polepsza.

Głównym argumentem za niepłaceniem praktykantom jest twierdzenie, że oni bardziej się uczą, niż pracują, a nieraz nawet kancelaria rzekomo na tym traci, bo musi przeznaczać czas swoich pracowników na „opiekę” i nadzór nad takim studentem. Jak to się ma do rzeczywistości?

Jak najbardziej rozumiem perspektywę kancelarii butikowych, gdzie zespoły są mniejsze i nie o charakterze korporacyjnym. I wielu studentów świadomie decyduje się na praktyki w nich, choć za mniejsze wynagrodzenie. Za to mogą mieć bardziej bezpośredni kontakt z klientem i prawnikami kancelarii. To więc kwestia wyboru, w którą stronę student chce się skierować.

Piotr Palacz

materiały prasowe

Ale jednak zawsze praktykant jakąś przydatną pracę też wykonuje, więc wynagrodzenie mu się należy. Nikt przecież by nie brał studentów na praktyki, gdyby były to same straty dla kancelarii…

Oczywiście. Jednak wracając do wspomnianej dychotomii – w korporacjach, które płacą lepiej, studenci mogą wyspecjalizować się w konkretnych wąskich dziedzinach, jak prawo medyczne, transakcje bankowe, obrót nieruchomościami. Ale brakuje im podstawowej wiedzy ogólnej, związanej z kwestiami administrowania kancelarią czy wynikającej z kontaktu z sądami. Z mojego doświadczenia wynika zaś, że w mniejszych kancelariach łatwiej nauczyć się prawa „dla ludzi”, na przykładzie prostych postępowań i pism. Trudniej o to w dużych kancelariach, gdzie jest się w pewnym zespole, bardzo wyspecjalizowanym.

Czyli te niskopłatne praktyki mają też jednak jakieś zalety?