Spółki z GPW nie szalały z płacami menedżerów

Statystyczna spółka notowana na warszawskiej giełdzie wypłaciła swoim zarządom za 2022 r. ponad 3,5 mln zł brutto, co w przeliczeniu na jedną osobę daje prawie 917 tys. zł. To o 15 proc. więcej niż rok wcześniej – wynika z najnowszego raportu Grant Thorntona. Ta dynamika na pierwszy rzut oka może wydawać się wysoka, ale niemal cały wzrost pochłonęła inflacja.

Liderzy wypłat

Najwyższe wynagrodzenie wypłacono w spółce PCC Rokita, której zarząd otrzymał ponad 80 mln zł, w tym 77 mln zł to kwota wynikająca z programu motywacyjnego. W pierwszej dziesiątce najbardziej hojnych firm są też Allegro, CD Projekt, Cyfrowy Polsat, BNP Paribas, Unimot, Asseco Poland, Inter Cars, Dom Development oraz PKO BP.

Wspomniana już PCC Rokita jest też zdecydowanym liderem pod względem wynagrodzenia przypadającego na jednego członka zarządu: wyniosło ono aż 40 mln zł. Wiceliderem tego zestawienia jest Unimot (około 6 mln zł), a za nim plasują się Erbud (4,6 mln zł) i Ciech (4,5 mln zł).

Czytaj więcej

Rynek pracy

Agencje pracy tymczasowej boją się o 2024 rok

Pomimo spowolnienia, to nie spadek popytu na pracowników, lecz ich deficyt jest teraz głównym problemem firm usług HR. Branża się obawia, że oczekiwane w przyszłym roku ożywienie w gospodarce dodatkowo nasili ten problem.

Średnia płaca członka zarządu giełdowej spółki to 0,9 mln zł. W 2021 r. w 246 podmiotach wynagrodzenie nie przekraczało 1 mln zł. W najnowszej edycji badania takich firm było o jedenaście więcej (257). Symbolicznie (o dwie), do trzydziestu, wzrosła liczba spółek, w których kwota ta była poniżej 100 tys. zł.

Rośnie efektywność

Biorąc pod uwagę wspomnianą inflację i zaobserwowane tendencje, można stwierdzić, że giełdowe spółki dopasowały poziom wynagrodzeń zarządów do trudnych czasów, w jakich przyszło im działać. Mowa m.in. o hamującej gospodarce, szybujących cenach energii i innych surowców. Firmom, których sprawozdania finansowe są bacznie przeglądane przez analityków, zarządzających i inwestorów, trudno byłoby racjonalnie uzasadnić wypłaty ekstra dla menedżerów w tak trudnych warunkach rynkowych. Niewykluczone jednak, że premie się pojawią. Ale z opóźnieniem.

– Wielu menedżerów zobaczy je zapewne w tym roku, np. jako bonus wypłacony i zaraportowany dopiero za 2023 r., albo po prostu jako wzrost płac przyjęty przez radę nadzorczą, wynikający z dobrego zarządzania spółką. Jak pokazuje nasze badanie, statystyczny członek zarządu ma podstawy do takiej nagrody – podkreśla Jan Letkiewicz, wiceprezes i partner zarządzający w firmie Grant Thornton.

Za ewentualnymi bonusami dla menedżerów przemawiają rezultaty zarządzanych przez nich firm. Ich przychody urosły w zeszłym roku o 30 proc. (po korekcie o inflację oznacza to 16-proc. dynamikę w ujęciu realnym), a wynik netto o 29 proc.

Każdy tysiąc złotych wynagrodzenia dla członków zarządu „wygenerował” w giełdowych spółkach 3 mln zł przychodów. To o ponad 15 proc. więcej niż w 2021 r. i 2020 r. Również na poziomie zysku widać wzrost efektywności menedżerów. Na każdy 1 tys. zł ich wynagrodzenia przypada 284 tys. zł zysku. To o 13 proc. więcej niż w 2021 r. i o ponad 25 proc. więcej niż w pandemicznym 2020 r.

Walka o talenty

Sektory, w których wynagrodzenia menedżerów giełdowych firm są najwyższe, to przemysł paliwowy, ubezpieczeniowy, sektor bankowy oraz przemysł chemiczny – wynika z raportu Sedlak & Sedlak.