Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.
Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.
Treści, którym możesz zaufać.
Reklama
Wysokie zarobki prezesa demotywują pracowników
Wygórowane i nie zawsze powiązane z efektami pracy wynagrodzenia top menedżerów negatywnie wpływają na wizerunek ich firm i motywację pracowników- oceniają brytyjscy eksperci.
Średnia płaca prezesa dużej firmy z indeksu FTSE 100 wyniosła w 2014 r. niemal 5 mln funtów. W rezultacie zarabia on średnio 183 razy więcej niż jego najniżej opłacany pracownik. Ta różnica jest niemal czterokrotnie większa niż jeszcze pod koniec lat 90. XX wieku, gdy nie przekraczała 47-krotności - przypomina Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), brytyjska organizacja zrzeszająca 140 tys. menedżerów i specjalistów HR na świecie, podkreślając w swoim najnowszym raporcie, że system wynagradzania szefów firm wymaga reformy.
Pozostało jeszcze 84% artykułu
Reklama
Wynagrodzenia
Mniejsza płacowa przewaga top menedżerów
Szybki wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach nieco zmniejszył przepaść dzielącą przeciętne stawki szefów, w...
Wynagrodzenia
Polki lepiej wykształcone, ale wciąż gorzej opłacane
Chociaż Polska jest w unijnej czołówce krajów o najmniejszej luce płacowej ze względu na płeć, to dokładniejsze...
Wynagrodzenia
Dlaczego Polacy muszą dorabiać do pensji?
Prawie połowa Polaków zwiększa swoje dochody dzięki dodatkowej pracy. Wielu z nich zarabia na zdalnych zleceniach.
Wynagrodzenia
Czeka nas dalsze hamowanie wzrostu płac?
Nowe badanie dowodzi, że niewielkie podwyżki płac albo ich brak nie zwiększyły wśród Polaków chęci do zmiany pra...
Wynagrodzenia
W Polsce bardziej się opłaca pracować „na państwowym”? Duzi płacą lepiej
Najnowsze dane GUS o medianie wynagrodzeń w marcu 2025 r. pokazują, że w sektorze publicznym była ona aż o 36 pr...
