Aktualizacja: 23.10.2019 15:02 Publikacja: 23.10.2019 14:44
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Jak przypomina Onet, ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko wtedy, gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana - niezależnie od tego, czy nastąpiło to za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez okresu wypowiedzenia bądź dyscyplinarnie. W takich sytuacjach datą wypłaty przysługującego ekwiwalentu jest ostatni dzień zatrudnienia u danego pracodawcy.
To oznacza, że pracownik, który w 2019 roku nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, nie otrzyma dodatkowych pieniędzy od pracodawcy. Zgodnie z przepisami, pracownik nie może bowiem zrezygnować z płatnego urlopu wypoczynkowego.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 7,7 proc. rok do roku –...
W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy łączą studia z...
Nie tylko wśród pracowników, ale także wśród pracodawców większość badanych popiera ujawnianie wysokości wynagro...
Im większa w Polsce firma tym różnica pomiędzy płacami mężczyzn i kobiet jest wyższa. Luka rośnie wraz ze szczeb...
Na liście najlepiej zarabiających aktorów i aktorek w Hollywood nastąpiła zmiana lidera: Adama Sandlera, który p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
