SN o sporze o odszkodowanie za niesłusznie usuniętego pracownika z Huty Częstochowa

– Nie można postawić znaku równości między odprawą otrzymaną na podstawie zapisów pakietu przez pracowników, którzy zdecydowali się na rozwiązanie stosunku pracy w trakcie programu dobrowolnych odejść realizowanych w ISD Hucie Częstochowa, a powodem, który w sposób bezprawny został z tej pracy zwolniony – mówiła w uzasadnieniu SN sędzia sprawozdawca Katarzyna Gonera.

Program dobrowolnych odejść nie został uregulowany prawnie, przez co pracodawca ma swobodę w zakresie formy prawnej, którą wykorzysta przy jego tworzeniu. W praktyce może on przybrać formę programu socjalnego, porozumienia zbiorowego bądź też jednostronnej oferty wykonawcy, mającej motywować pracownika do złożenia wniosku o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Pełnomocnik powoda mec. Łukasz Niestrój nie krył zadowolenia z decyzji SN. – Dobrze, że argumentacja skargi kasacyjnej pozwoliła na podwyższenie kwoty odszkodowania z pakietu socjalnego blisko trzykrotnie – ocenił. Wyraził nadzieję, że rozważania co do wieloletnich gwarancji zatrudnienia z pakietów socjalnych pozwolą w przyszłości na takie ukształtowanie tych pozakodeksowych warunków zatrudnienia, by ewentualne roszczenia pojawiające się przy ich stosowaniu nie były uznawane za sprzeczne z prawem.

Sygnatura akt: I PSKP 8/21