Umowa osiągnięta po całonocnych rozmowach o systemie emerytalnym i wcześniejszym przechodzeniu na emeryturę pozwoli przewoźnikowi zwiększyć zysk w 2017 r. i zmniejszyć jego zobowiązania o ok.100 mln euro - podano w komunikacie.
W zamian dyrekcja zobowiązała się obsadzić co najmniej 325 swych samolotów pilotami objętymi nowym układem zbiorowym, który będzie obowiązywać do czerwca 2022 r. oraz tworzyć nowe miejsca pracy dla przyszłych kapitanów.
Piloci zgodzili sil na stopniowe podwyższanie do 60 lat wieku, w którym będą mogli przechodzić na wcześniejszą emeryturę. Zgodzili się też na motywacyjne podwyżki płac zależne od wyników pracy.
Piloci otrzymają ponadto podwyżkę o 11,2 proc. liczoną wstecznie od maja 2012, kiedy wygasła poprzednia umowa zbiorowa, do czerwca 2022, otrzymają tez jednorazową premię w wysokości 1,8 miesięcznych poborów.
- Ta umowa proponująca szeroki wachlarz rozwiązań stwarza dużą szansę uregulowania konfliktu płacowego trwającego od lat - stwierdził jeden z rzeczników VC. Związek reprezentuje ok.5400 pilotów Lufthansy, filii Germanwings i Lufthansa Cargo.
