Jak sądy będą rozumiały nakaz podjęcia przez firmę środków służących przestrzeganiu zasady równego traktowania? Projektowane regulacje tego nie precyzują.
Nierówność płacowa jest naturalnym elementem stosunku pracy. Problem pojawia się, gdy różnice nie wynikają z obiektywnych i możliwych do wykazania kryteriów.
CD Projekt, Santander, Żabka, Asseco, PKO BP oraz Inter Cars - zarządy tych firm w 2025 r. zainkasowały największe kwoty. Dynamika płac menedżerów we wszys...
Wynagrodzenia osób, które pracują na stacji paliw mogą się znacznie różnić, nawet jeśli chodzi o placówki działające pod tym samym szyldem. Z ofert wynika,...
Informacja o różnicach w wynagrodzeniach między współpracownikami będzie wpływała na satysfakcję z pracy, w mniejszym stopniu skłoni do żądania podwyżki cz...
Ponad połowa powierzchni Małopolski i Świętokrzyskiego to tereny o szczególnych walorach przyrodniczych. Najmniej zaludnione jest Podkarpacie i Mazowsze re...
Planowane przez rząd maksymalne stawki zarobków w ochronie zdrowia mogą wzrosnąć. Wszystko przez podwyżkę płacy minimalnej od stycznia 2027 r. Jeśli do nie...
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw urosło w lipcu o 6,8 proc. rok do roku – podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny (GUS). Przeciętne z...
W strukturze, w której pracownik podlega więcej niż jednej osobie, szczególnego znaczenia nabiera jasny podział kompetencji. Trzeba określić, kto może wyda...
Premia to składnik wynagrodzenia za pracę i podlega ochronie tak samo, jak inne elementy pensji. Pracodawca nie może zostać zwolniony przez pracownika z ob...
