Tylko 45 proc. firm rozpoczęło przygotowania do wdrożenia wymogów dyrektywy o przejrzystości i równości wynagrodzeń, które mają wejść w życie w połowie 202...
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spowodować zwiększenie obciążeń firm i problem...
Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia istotne dla pracowników na etapie zatrudniania...
Po wejściu w życie nowych przepisów zwiększył się udział ofert o pracę z neutralnymi płciowo nazwami stanowisk oraz informujących o widełkach płacowych.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w grudniu ub. roku było wyższe o 5,6 proc. niż w listopadzie i o 8,6 proc. w porównaniu z grudniem 2024...
Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych nie zawsze sprowadza się do prostego zsumowania wynagrodzeń. W wielu przypadkach kadrowi muszą uzupełnić p...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany w terminach raportowania - takie postulaty...
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, jest...
Choć zasady wypłaty trzynastek są szczegółowo uregulowane, ich stosowanie nadal rodzi wiele wątpliwości. Błędne ustalenie wysokości świadczenia może prowad...
