Funkcjonariusze policji, BOR,  Straży Granicznej, Straży Pożarnej itp. uzyskają ochronę w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego. Oczywiście z zastrzeżeniem sytuacji, w których  taka osoba zostaje zwolniona dyscyplinarnie lub wejdzie w konflikt z prawem.

Funkcjonariusze w porównaniu ze zwykłymi pracownikami nie będą mieli możliwości korzystania z postanowień art. 1861 kodeksu pracy. Mówi on o prawie złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym  pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Podstawa prawna:

ustawa z 1 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o policji oraz niektórych innych ustaw DzU nr 117, poz. 677