Funkcjonariusze policji, BOR, Straży Granicznej, Straży Pożarnej itp. uzyskają ochronę w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub urlopu wychowawczego. Oczywiście z zastrzeżeniem sytuacji, w których taka osoba zostaje zwolniona dyscyplinarnie lub wejdzie w konflikt z prawem.
Funkcjonariusze w porównaniu ze zwykłymi pracownikami nie będą mieli możliwości korzystania z postanowień art. 1861 kodeksu pracy. Mówi on o prawie złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.
Podstawa prawna: