Najbardziej sprawiedliwym rozwiązaniem byłoby włączenie pracowników służb mundurowych do powszechnego systemu emerytalnego i objęcie ich regulacjami dotyczącymi emerytur pomostowych, które przysługują osobom wykonującym prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - czytamy na stronie pkpplewiatan.pl.
Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, proponowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sposób wyznaczania wysokości emerytur mundurowych jest głęboko niesprawiedliwy, bowiem przy porównywalnych zarobkach w czasie całego życia zawodowego pracownik służby mundurowej otrzyma w okresie emerytury cztery razy więcej niż osoba z systemu zwanego powszechnym. Emerytura będzie dwa razy wyższa i dwa razy dłużej pobierana. Zaś za ten przywilej dla wybranych zapłacą pozostali pracownicy.
- Dlatego też wysokość emerytury pracowników mundurowych powinna zależeć od wielkości wynagrodzeń w czasie ich całej aktywności zawodowej oraz od oczekiwanego dalszego trwania życia w momencie przejścia na emeryturę - mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.
Ponadto Konfederacja Pracodawców Prywatnych proponuje, aby zgodnie z projektem ustawy wydłużyć okres służby niezbędnej do uzyskania emerytury mundurowej do 25 lat oraz wprowadzić minimalny wiek uprawniający do pobierania emerytury na poziomie o 5 lat niższym od powszechnego wieku emerytalnego.
Zdaniem Lewiatan, zmiany powinny stopniowo obejmować również osoby już obecnie pracujące w służbach mundurowych. - Nie mogą one zaskakiwać zainteresowanych, ale nie można czekać na znaczące rezultaty 30 lat - czytamy w stanowisku.
