Pedagog odchodzący ze szkoły nie traci pozycji zawodowej

Nauczyciel rozstający się z pracodawcą za porozumieniem stron zachowuje ostatnio nabyty stopień awansu, choćby nie planował dalszej kariery w szkole

Aktualizacja: 23.04.2008 07:54 Publikacja: 23.04.2008 04:18

Szkoła podstawowa zatrudnia nauczyciela mianowanego na umowę na czas nieokreślony. Od września 2007 r. do sierpnia 2008 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym. Po zakończeniu nie wróci do szkoły, bo się przeprowadził. Chce rozwiązać umowę o pracę. Czy nie utraci w związku z tym stopnia awansu nauczyciela mianowanego? Jak najlepiej z nim się rozstać?

– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Pedagog nie zostaje pozbawiony stopnia awansu zawodowego tylko dlatego, że z własnej inicjatywy odchodzi z placówki. Konsekwencji takich nie ma nawet w razie przerwy w wykonywaniu zawodu, postępowania dyscyplinarnego toczonego wobec zainteresowanego czy rozwiązania stosunku pracy. Ale zacznijmy od początku.

Może on kolejno zdobywać – zgodnie z art. 9a Karty nauczyciela – następujące stopnie nauczyciela:

- stażysty,

- kontraktowego,

- mianowanego,

- dyplomowanego.

Uzyskanie kolejnego stopnia powoduje wzrost wynagrodzenia nauczyciela, potwierdzenie jego uprawnień i kwalifikacji zawodowych i wyznacza jego status. Decyduje też o formie zatrudnienia oraz treści stosunku pracy.

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może ulec rozwiązaniu na jego wniosek złożony dyrektorowi. Gdy się na to zdecyduje, w grę wchodzi trzymiesięczne wypowiedzenie. Zatrudnienie ustaje w takiej sytuacji z końcem roku szkolnego. Dyrektor nie może odmówić przyjęcia wniosku ani też uzależnić swojej akceptacji od spełnienia przez pracownika dodatkowego warunku. Zgłoszenie wniosku jest zatem tożsame ze złożeniem wypowiedzenia. Nie ma jednak żadnych przeszkód, by strony zakończyły współpracę za porozumieniem. Nie wiążą ich wówczas żadne ograniczenia co do terminu ustania zatrudnienia.

Nadanie stopnia awansu zawodowego następuje w drodze decyzji administracyjnej właściwego organu. Decyzja ta nie podlega cofnięciu z innych przyczyn niż np. błędy formalne powstałe w toku uzyskiwania samych kwalifikacji. Nauczyciel zachowuje zatem wyższy stopień niezależnie od tego, czy kontynuuje dotychczasowe zatrudnienie, czy nie.

Stosunek pracy z mianowania charakteryzuje się:

- szerszym niż w zwykłym, umownym stosunku pracy zakresem obowiązków, tzw. dyspozycyjność,

- zaostrzoną odpowiedzialnością, m.in. dyscyplinarną i porządkową,

- większą stabilizacją zatrudnienia (glosa do wyroku NSA z 5 marca 1997 r.; II SA 1260/96).

Szkoła podstawowa zatrudnia nauczyciela mianowanego na umowę na czas nieokreślony. Od września 2007 r. do sierpnia 2008 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym. Po zakończeniu nie wróci do szkoły, bo się przeprowadził. Chce rozwiązać umowę o pracę. Czy nie utraci w związku z tym stopnia awansu nauczyciela mianowanego? Jak najlepiej z nim się rozstać?

– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Pozostało 82% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów