Pedagog odchodzący ze szkoły nie traci pozycji zawodowej

Szkoła podstawowa zatrudnia nauczyciela mianowanego na umowę na czas nieokreślony. Od września 2007 r. do sierpnia 2008 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym. Po zakończeniu nie wróci do szkoły, bo się przeprowadził. Chce rozwiązać umowę o pracę. Czy nie utraci w związku z tym stopnia awansu nauczyciela mianowanego? Jak najlepiej z nim się rozstać?

– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Pedagog nie zostaje pozbawiony stopnia awansu zawodowego tylko dlatego, że z własnej inicjatywy odchodzi z placówki. Konsekwencji takich nie ma nawet w razie przerwy w wykonywaniu zawodu, postępowania dyscyplinarnego toczonego wobec zainteresowanego czy rozwiązania stosunku pracy. Ale zacznijmy od początku.

Może on kolejno zdobywać – zgodnie z art. 9a Karty nauczyciela – następujące stopnie nauczyciela:

- stażysty,

- kontraktowego,

- mianowanego,

- dyplomowanego.

Uzyskanie kolejnego stopnia powoduje wzrost wynagrodzenia nauczyciela, potwierdzenie jego uprawnień i kwalifikacji zawodowych i wyznacza jego status. Decyduje też o formie zatrudnienia oraz treści stosunku pracy.

Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może ulec rozwiązaniu na jego wniosek złożony dyrektorowi. Gdy się na to zdecyduje, w grę wchodzi trzymiesięczne wypowiedzenie. Zatrudnienie ustaje w takiej sytuacji z końcem roku szkolnego. Dyrektor nie może odmówić przyjęcia wniosku ani też uzależnić swojej akceptacji od spełnienia przez pracownika dodatkowego warunku. Zgłoszenie wniosku jest zatem tożsame ze złożeniem wypowiedzenia. Nie ma jednak żadnych przeszkód, by strony zakończyły współpracę za porozumieniem. Nie wiążą ich wówczas żadne ograniczenia co do terminu ustania zatrudnienia.

Nadanie stopnia awansu zawodowego następuje w drodze decyzji administracyjnej właściwego organu. Decyzja ta nie podlega cofnięciu z innych przyczyn niż np. błędy formalne powstałe w toku uzyskiwania samych kwalifikacji. Nauczyciel zachowuje zatem wyższy stopień niezależnie od tego, czy kontynuuje dotychczasowe zatrudnienie, czy nie.