To rada przyznaje trzynastkę wójtowi

Zgodnie z treścią art. 1 ust. 2 pkt 3 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E6A9A24424B49C7849B69F2344C7DCB6?id=75875]ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.)[/link] trzynasta pensja jest wypłacana m.in. osobom zatrudnionym w urzędach obsługujących organy władzy publicznej (art. 1 ust. 2 pkt 2 ustawy).

Wynagrodzenie to otrzymują również pracownicy zatrudnieni w samorządowych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych prowadzących gospodarkę finansową na zasadach określonych w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=325303] ustawie z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (DzU nr 157, poz. 1240)[/link].

[b]Dla zatrudnionych w samorządowych zakładach budżetowych rok 2010 może być zatem ostatnim, w którym otrzymają to świadczenie. Nowa ustawa o finansach publicznych nakazuje bowiem przekształcenie większości tych jednostek w spółki prawa handlowego. [/b]

Nie dotyczy to jedynie tych zakładów, które prowadzą działalność w dziewięciu określonych dziedzinach.

Zgodnie z treścią art. 14 nowej ustawy zadania własne jednostek samorządu terytorialnego w zakresie: gospodarki lokalowej, dróg, wodociągów i kanalizacji, lokalnego transportu zbiorowego, targowisk, zieleni gminnej, kultury fizycznej i sportu, ogrodów zoologicznych i cmentarzy, mogą być wykonywane przez samorządowe zakłady budżetowe.

Dla pracowników tych jednostek zasady wynagradzania, a więc i trzynastki, pozostaną bez zmian.

[srodtytul]Nie krócej niż sześć miesięcy[/srodtytul]

Pracownik może nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości lub w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Powinien on wynosić co najmniej pół roku, co oznacza, że co do zasady osoby zatrudnione np. w urzędzie gminy krócej niż sześć miesięcy nie nabywają prawa do trzynastej pensji. Od tej zasady ustawa przewiduje wyjątki.

Zgodnie z jej art. 2 ust. 3 przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

- nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły,

- zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na co najmniej trzy miesiące,

- powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo skierowania do odbycia służby zastępczej.

Pomimo zatrudnienia trwającego krócej niż trzy miesiące dodatkowe wynagrodzenie roczne zostanie pracownikowi wypłacone także w razie:

rozwiązania stosunku pracy (każdego, nie tylko umownego) w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przeniesieniem służbowym (powołaniem, wyborem), likwidacją pracodawcy (redukcją zatrudnienia), likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.

W niektórych sytuacjach trzynastki wypłaca się także nowo zatrudnionym pracownikom, którzy nie przepracowali u danego pracodawcy pełnych sześciu miesięcy. Ma to miejsce, gdy zatrudnienie jest wynikiem przeniesienia służbowego (powołania, wyboru).

Tak samo będzie, gdy zatrudnienie jest skutkiem likwidacji poprzedniego pracodawcy. Trzynastka należy się również pracownikowi, który powrócił do pracy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo po odbyciu służby zastępczej.

Wymóg przepracowania pełnych sześciu miesięcy nie obowiązuje również w razie korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego czy na poratowanie zdrowia (także udzielanego na podstawie przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=394FD6E3442443A5B2CF8971D37B7B28?id=182007]Karty nauczyciela[/link]).

Trzynastkę otrzymają również spadkobiercy zmarłego pracownika niezależnie od okresu, który przepracował.

[srodtytul]8,5 procent[/srodtytul]

Trzynastą pensję ustala się w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który to wynagrodzenie przysługuje.

[b]Przy obliczaniu trzynastki należy uwzględnić pensję oraz te świadczenia ze stosunku pracy, które bierze się pod uwagę przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. [/b]

Zsumowaniu podlega także:

wypłacone w ciągu roku wynagrodzenie za czas urlopu płatnego, jak również za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął zatrudnienie w wyniku przywrócenia do pracy.

Przy obliczaniu trzynastki dla pracownika, który nie przepracował pełnych sześciu miesięcy, jej wysokość ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia. Wypłaca się je nie później niż do 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku, za który ono przysługuje.

Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

[ramka][b]Przerwy w zatrudnieniu nie mają znaczenia[/b]

Aby otrzymać trzynastą pensję, trzeba przepracować u wypłacającego ją pracodawcy co najmniej sześć miesięcy.

Nie ma przy tym znaczenia, czy byliśmy zatrudnieni w sposób ciągły czy np. z przerwami. Wszystkie bowiem okresy zatrudnienia u danego pracodawcy w ciągu roku sumuje się.

Nie ma również znaczenia, czy byliśmy zatrudnieni na cały etat czy na jego część – prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest od tego uzależnione.

To, w jakim wymiarze czasu pracy byliśmy zatrudnieni, ma jedynie wpływ na wysokość trzynastej pensji. [/ramka]