Jak ustalić minimalną pensję urzędnika

Dlaczego? Jest to bowiem minimalny poziom miesięcznego wynagrodzenia obowiązujący od 1 stycznia dla wszystkich pracowników. Trzeba zaznaczyć, że wysokość wynagrodzenia pracownika w jego pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 1020,80 zł. Zgodnie bowiem z art. 6 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=55DB95AAE395962F29EBA9F5EB14EBBE?id=167521]ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę[/link] taki pracownik nie może zarobić mniej niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia.

[srodtytul]Na zasadach szczególnych[/srodtytul]

Zasady wynagradzania pracowników samorządowych określają art. 36 – 41 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=91B73587C19CC143FB0650F9F3D94E63?id=292862]ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2008 r nr 223, poz. 1458)[/link] oraz wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ww. ustawy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=941DF42E08810046BD664D18926A218E?id=305817]rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398)[/link].

Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych (rodzaje, warunki i sposób przyznawania dodatków do wynagrodzenia) określają regulaminy wynagradzania ustalane przez pracodawców. Szczególna rola przypada zarządzeniom wójta (burmistrza, prezydenta miasta), starosty, marszałka, którzy w tej formie ustalają maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

[srodtytul]Nie mniej niż[/srodtytul]

Rozporządzenie płacowe określa dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, jednocześnie upoważniając pracodawcę do określenia w regulaminie wynagradzania maksymalnego poziomu tego wynagrodzenia. Inaczej rozporządzenie reguluje wysokość wynagrodzenia pracowników na stanowiskach obsadzanych w drodze powołania, tu ustawodawca limituje wysokość wynagrodzenia zasadniczego, przewidując jego maksymalny poziom.

W obu przypadkach [b]wysokość wynagrodzenia przeznaczonego do wypłaty dla pracowników nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie przepisów odrębnych.[/b] Zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia określone są w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=29947D3A5E1190507B18F3EFCEB19CD0?id=167521]ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 r. (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).[/link]

Zgodnie z art. 6 tej ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Postanowienie to odnosi się także do pracowników samorządowych. Minimalne wynagrodzenie w ujęciu ustawy to całkowite wynagrodzenie przysługujące za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, a nie tylko wynagrodzenie zasadnicze.

[srodtytul]Kiedy wyrównać[/srodtytul]

Ustalona w rozporządzeniu wartość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w niektórych kategoriach zaszeregowania nie odpowiada wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nie oznacza to, że mamy do czynienia z niekonsekwencją ustawodawcy. Pracownikowi samorządowemu oprócz wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z kategorii zaszeregowania stanowiska może przysługiwać np. dodatek za wieloletnią pracę. Pracodawca może zadecydować o przyznaniu dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego, premii czy nagrody. Dopiero [b]sumę poszczególnych składników wypłacanych w okresach miesięcznych porównuje się z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na dany rok kalendarzowy. [/b]Jeżeli w danym miesiącu tak ustalone wynagrodzenie jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek je wyrównać.

[ramka][b]Uwaga [/b]