Asystent rodziny i koordynator pieczy zastępczej: ile zarobią

20 lutego br. zostało ogłoszone w Dzienniku Ustaw (poz. 190) rozporządzenie Rady Ministrów

zmieniające

rozporządzenie z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398 ze zm.)

.

Dostosowuje ono funkcjonujące w jednostkach samorządu terytorialnego stanowiska pracy do modyfikacji, jakie wprowadziła ustawa z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej. Obydwa akty prawne – ustawa i akt wykonawczy do niej – obowiązują od 1 stycznia 2012 r.

Zmiana rozporządzenia była konieczna, by do katalogu stanowisk pracy obowiązujących w jednostkach samorządowych wprowadzić nowe: asystenta rodziny oraz koordynatora pieczy zastępczej. Ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej określiła jedynie wymogi kwalifikacyjne obowiązujące na tych stanowiskach (art. 12 oraz art. 78).

Brakowało jednak stosownych zmian w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Utrudniało to zatrudnianie takich pracowników kierownikom jednostek samorządowych działających w zakresie opieki i pomocy społecznej. Skoro tych stanowisk nie było w obowiązującym wykazie, to i nie były określone kryteria wynagradzania zatrudnianych na nich osób.

Obecnie w samorządzie można zatrudniać na stanowiskach:

• starszego asystenta rodziny, asystenta rodziny i młodszego asystenta rodziny,

• starszego koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej, koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej oraz młodszego koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej.

Rozporządzenie RM określa wynagrodzenia, jakie na tych stanowiskach przysługują. Asystent nie może otrzymać mniej niż 1300 zł (młodszy), 1400 zł (asystent) albo 1450 zł (starszy). Natomiast koordynator odpowiednio 1300 zł (młodszy), 1400 zł (koordynator), 1500 zł (straszy).

Są to oczywiście minimalne stawki, jakie powinny otrzymać takie osoby. Natomiast to kierownik jednostki, w której ma zostać zatrudniony taki pracownik, określa w regulaminie wynagradzania wysokość pensji na danym stanowisku. Ponadto może mu przyznać dodatek funkcyjny i odpowiednio określić jego wysokość.

Zobacz także w serwisach:

Samorząd

»

Praca w samorządzie

Prawo dla Ciebie