Wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych będzie ujednolicone

Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych nie były waloryzowane od lat. To spowodowało, że nie przystają one do rzeczywistości. Przykładowo płaca zasadnicza pracownika z I kategorią zaszeregowania wynosi 1,1 tys. zł. Tymczasem obowiązujące w 2015 r. wynagrodzenie minimalne to 1750 zł.

Jedna tabela

Dlatego Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wspólnie z Ministerstwem Administracji i Cyfryzacji zaproponowało nowelizację rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

– Projekt przewiduje przede wszystkim ujednolicenie stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich oraz tych, którzy pracują w pozostałych jednostkach organizacyjnych – informuje Marek Wójcik, wiceminister administracji i cyfryzacji.

Oznacza to, że zamiast dwóch odrębnych tabel zaszeregowania pozostanie w rozporządzeniu jedna wspólna dla wszystkich pracowników samorządowych.

Tym samym zniwelowane zostaną różnice w pensji zasadniczej np. sprzątaczki zatrudnionej w urzędzie i tej pracującej w gminnej szkole. Obecnie rozbieżności sięgają od 30 zł do nawet 700 zł.

– Druga ważna zmiana to podwyższenie stawek wynagrodzenia minimalnego dla tych kategorii zaszeregowania, dla których obecnie jest ono najniższe – mówi Wójcik.

Najniższe płace zasadnicze wzrosną od 60 zł do 300 zł dla najmniej zarabiających.

– Dla tych pracowników, których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od proponowanego, nowelizacja będzie oznaczać automatyczną (w tym zakresie) podwyżkę – wskazuje Stefan Płażek z Uniwersytetu Jagiellońskiego. – Ale pracodawca będzie mógł, bez konieczności wręczania wypowiedzenia zmieniającego, obciąć takiemu pracownikowi dodatki do pensji – dodaje.

Co z dodatkami

Obecnie żaden z pracowników samorządowych nie może zarabiać mniej niż 1750 zł miesięcznie. Ten z I kategorią zaszeregowania (1,1 tys. zł) otrzymuje 650 zł uznaniowych dodatków.

– Po wejściu w życie rozporządzenia i podwyżce płacy minimalnej do 1,4 tys. zł pracodawca będzie mógł takiemu pracownikowi te dodatki pozostawić albo ściąć je tak, że ten nadal będzie zarabiał 1750 zł – potwierdza Marek Wójcik.

Wynagrodzenia w samorządzie