Przepis, który odbiera prawo do tzw. trzynastki pracownicom korzystającym z urlopów macierzyńskich, jest niezgodny z ustawą zasadniczą – orzekł wczoraj Trybunał (sygnatura akt: P 59/11).
Zabrakło trzech dni
Z pytaniem o konstytucyjność przepisu ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wystąpił do TK Sąd Rejonowy w Białymstoku.
41,6 mln dni w roku trwa urlop macierzyński Polek
Sprawa dotyczyła pracownicy miejskiego ośrodka pomocy społecznej, która przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim, a po urodzeniu dziecka wzięła 140 dni urlopu macierzyńskiego. W sumie jej nieobecność w pracy w 2008 r. wyniosła 187 dni.
Tymczasem ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym przewiduje, że zatrudniony, który nie przepracował pełnego roku kalendarzowego, nabywa prawa do trzynastej pensji w kwocie proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod tym jednak warunkiem, że wynosi on co najmniej sześć miesięcy.
