Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. (sygn. P 59/11) w sprawie dodatkowych wynagrodzeń rocznych, tzw. trzynastek, wiele czytelniczek pyta, czy mogą odzyskać niewypłacone pieniądze.
– Mój pracodawca pozbawił mnie trzynastki, gdyż w ubiegłym roku przebywałam na urlopie macierzyńskim i zwolnieniach lekarskich w trakcie ciąży ponad pół roku. Czy teraz powinien mi ją wypłacić? – pyta Agnieszka Marek, nauczycielka.
Prawnicy zgodnie twierdzą jednak, że wyrok Trybunału nie oznacza, iż pracownicy mogą otrzymać zaległe trzynastki.
1,2 mln
kobiet pracuje w sferze budżetowej, m.in. w urzędach administracji i szkołach
Interpretacja to nie prawo
Zwykle skutkiem stwierdzenia niekonstytucyjności jest utrata mocy obowiązującej zakwestionowanej regulacji, co w niektórych sytuacjach otwiera drogę do roszczeń. W sprawie trzynastek, wypłacanych z publicznych pieniędzy, jest inaczej.
– Tymczasem wyrok Trybunału nie sprawia, że zaskarżony przepis traci moc – wskazuje Krzysztof Gąsior, prawnik z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.