Słabsza koniunktura wymiata agencje zatrudnienia

Na koniec lipca w Polsce działo 8,7 tys. agencji zatrudnienia. To najmniej od czterech lat, do czego przyczynia się spadek liczby firmowych klientów

Publikacja: 31.07.2023 17:31

Słabsza koniunktura wymiata agencje zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Spadek liczby ofert pracy, a także zaciskanie budżetów HR w firmach (które częściej na własną rękę próbują szukać pracowników) odbija się na biznesie branży usług personalnych. Co prawda wzrost wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej, podtrzymuje przychody firm, lecz osłabienie koniunktury w gospodarce i na rynku rekrutacji znacznie zmniejszyło liczbę klientów części z nich. Pokazuje to najnowszy raport Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej za 2022 r.

Ubyło klientów

Według raportu MRiPS, w 2022 roku z usług doradztwa personalnego, świadczonego przez agencje zatrudnienia, skorzystało 35,6 tys. pracodawców, a więc o 8,4 tys. mniej niż rok wcześniej, gdy firmy ostro konkurowały o pracowników i częściej musiały korzystać ze wsparcia pośredników. Skurczyła się też liczba pracodawców - użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej: w ubiegłym roku było ich 21,3 tys., czyli o ponad 1,4 tys. mniej niż rok wcześniej.

Czytaj więcej

Pracownicy widzą coraz większy wpływ sztucznej inteligencji

Widoczne już od połowy zeszłego roku spowolnienie w rekrutacji przełożyło się nie tylko na spadek liczby ofert pracy, ale także na mniejszą liczbę agencji zatrudnienia. Na koniec minionego roku działało ich niespełna 8,8 tys. - to o 140 mniej niż rok wcześniej. Z kolei w tym roku, według danych uzyskanych przez „Rzeczpospolitą” z rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), na koniec lipca było czynnych 8,7 tys. agencji – czyli prawie o sto mniej niż pod koniec grudnia 2022. I najmniej od końca 2019 r.

Podwyżki płac nakręcają obroty

Dane z KRAZ pokazują też, że rynek usług HR jest nie tylko rozdrobniony, ale i bardzo dynamiczny, tym bardziej, że bariera wejścia do tego biznesu jest niska. Pogorszenie koniunktury w rekrutacji sprawiło natomiast, że ostatnich dwóch lata więcej firm wykreślano z rejestru niż tam wpisywano. W pierwszych siedmiu miesiącach 2023 r. wpisano tam ponad 1,1 tys. agencji zatrudnienia, ale prawie 1,2 tys. wykreślono z rejestru. Rok wcześniej o tej porze liczba nowych agencji była ponad setkę większa, ale tych wykreślonych też było więcej i to o 280.

Jak komentuje Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR, które zrzesza większość dużych firm HR, ten i tak niezbyt duży spadek liczby agencji zatrudnienia, to odczuwalny w branży efekt spowolnienia w gospodarce i osłabienia w rekrutacji.

Według raportu Polskiego Forum HR za I kwartał tego roku (pełne dane za II kw. nie są jeszcze dostępne), obroty w pracy tymczasowej, która ma największy udział w rynku usług HR, wzrosły wprawdzie o 15 proc. w porównaniu z I kwartałem zeszłego roku, do 1,7 mld złotych, lecz był to głównie efekt wzrostu wynagrodzeń pracowników.

Natomiast liczba pracowników tymczasowych zmalała do 235 tys., czyli o ponad 6 proc. w porównaniu z początkiem zeszłego roku. Jeszcze bardziej, bo o 8 proc. – do 43 tys.- zmniejszyła się liczba przepracowanych godzin w przeliczeniu na pełne etaty (FTE).

Agencja wspiera pracownika

Raport ministerstwa wskazuje, że w zeszłym roku wsparcia pośredników częściej szukali kandydaci do pracy - do 377,5 tys. wzrosła liczba osób zatrudnionych przez agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy. To o 8,3 tys. więcej niż rok wcześniej (w 2021 r.)

Na jeszcze większą skalę – bo aż o ponad 44 tysiące, do 309,4 tys. osób - rosła w 2022 r. liczba osób korzystających z usług poradnictwa zawodowego świadczonego przez agencje zatrudnienia.

Spadek liczby ofert pracy, a także zaciskanie budżetów HR w firmach (które częściej na własną rękę próbują szukać pracowników) odbija się na biznesie branży usług personalnych. Co prawda wzrost wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej, podtrzymuje przychody firm, lecz osłabienie koniunktury w gospodarce i na rynku rekrutacji znacznie zmniejszyło liczbę klientów części z nich. Pokazuje to najnowszy raport Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej za 2022 r.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Szukasz pracy? To lepiej przygotuj się na dłuższą rekrutację
Rynek pracy
Trudniej o zmianę pracy. W tych branżach proces rekrutacji znacznie się wydłużył
Rynek pracy
Pracuje więcej osób powyżej 55. roku życia, choć przeszkody nie znikają
Rynek pracy
Będą podwyżki i nowe miejsca pracy. Coraz wiekszy optymizm firm
Rynek pracy
Miliony Polaków pracują na umowie zlecenia. W jakich branżach jest ich najwięcej?