Cechy, które mogą nam ograniczyć możliwości kariery

Najczęściej wiek, ale także orientacja seksualna i płeć są przez wielu pracowników postrzegane jako utrudnienie w osiągnięciu zawodowego sukcesu.

Publikacja: 19.06.2023 03:00

Wiek, orientacja seksualna i płeć są postrzegane jako utrudnienie w osiągnięciu zawodowego sukcesu

Wiek, orientacja seksualna i płeć są postrzegane jako utrudnienie w osiągnięciu zawodowego sukcesu

Foto: Adobe Stock

Największe szanse na karierę zawodową ma młody, heteroseksualny mężczyzna – wynika z badań firmy doradczej Boston Consulting Group, które w kwietniu tego roku objęły sześć krajów Europy Środkowo-Wschodniej, w tym Polskę. Ten zestaw cech pomagających w sukcesie zawodowym eksperci BCG ustalili, pytając uczestników ankiety o to, jak powinien wyglądać ich awatar w wirtualnej, równoległej rzeczywistości, czyli w metawersum (z ang. metaverse). Jednocześnie badanie pozwoliło określić, jakie cechy są postrzegane przez pracowników jako ograniczenie w karierze.

Okazało się, że dużą barierą jest wiek, szczególnie dla osób 50+ (choć nie tylko dla nich). Niezależnie od kraju większość ankietowanych z tej grupy odmłodziłaby swojego awatara, by zwiększyć swoje możliwości kariery. W Polsce zrobiłoby tak 60 proc. badanych w wieku 50–60 lat i prawie trzy czwarte pracowników 60+. Co ciekawe, również w młodszych pokoleniach sporo osób uważa, że lepiej poradziłyby sobie zawodowo z młodszym alter ego. Niemal co drugi Polak w wieku 40–49 lat odmłodziłby się w wirtualnym świecie, a jeszcze częściej zrobiliby to Austriacy (62 proc.), Czesi i Węgrzy (po 58 proc.

Czytaj więcej

Kobietom nadal jest trudno skruszyć szklany sufit w firmach

Agnieszka Kulas, dyrektor zarządzająca i partnerka w warszawskim biurze BCG, zwraca uwagę, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety tak samo postrzegają wiek jako barierę rozwoju zawodowego. Co gorsza, zjawisko ageizmu, czyli dyskryminacji ze względu na wiek, może się nasilać. Powodem jest kolejna faza rewolucji technologicznej, którą obserwujemy, szczególnie w obszarze sztucznej inteligencji. – Przy powszechnym stereotypowym przekonaniu, że starsze osoby nie zawsze chcą i nie zawsze potrafią szybko nauczyć się nowych technologii, mogą być one jeszcze bardziej eliminowane z rynku pracy – ostrzega Agnieszka Kulas. Według niej, chcąc przeciwdziałać ageizmowi, pracodawcy powinni wzmocnić działania reskillingowe, aby pomóc starszym grupom pracowników zdobyć nowe umiejętności.

Czytaj więcej

Polkom trudno wrócić do pracy po przerwie na dziecko. Poznaliśmy przyczyny

Mniejszym problemem okazała się dyskryminacja ze względu na płeć, przy czym najlepiej wypadła tu Polska. Tylko 7 proc. Polek wybrałoby męskiego awatara, aby zwiększyć szanse na zawodowy sukces (to o połowę mniej niż w Niemczech i niemal 70 proc. mniej niż w Austrii czy Czechach). Chętniej poprawiłyby natomiast swój wygląd; większość wybrałaby szczupłe wirtualne alter ego przed czterdziestką.

Większą barierą okazała się orientacja seksualna. Ponad jedna trzecia osób LGBTQ+ wolałaby nie ujawniać swojej orientacji w zawodowym metawersum. W Polsce (31 proc.) ten odsetek należy do najniższych (choć podwyższają go kobiety). Dużo większy jest na Węgrzech (47 proc.) czy w Niemczech (37 proc.)

Największe szanse na karierę zawodową ma młody, heteroseksualny mężczyzna – wynika z badań firmy doradczej Boston Consulting Group, które w kwietniu tego roku objęły sześć krajów Europy Środkowo-Wschodniej, w tym Polskę. Ten zestaw cech pomagających w sukcesie zawodowym eksperci BCG ustalili, pytając uczestników ankiety o to, jak powinien wyglądać ich awatar w wirtualnej, równoległej rzeczywistości, czyli w metawersum (z ang. metaverse). Jednocześnie badanie pozwoliło określić, jakie cechy są postrzegane przez pracowników jako ograniczenie w karierze.

Pozostało 82% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Polskie firmy mają problem. Wojenna mobilizacja wepchnie Ukraińców w szarą strefę?
Rynek pracy
Złe i dobre strony ostrego wzrostu płac
Rynek pracy
Rośnie popyt na pracę dorywczą
Rynek pracy
Pokolenie Z budzi postrach wśród pracodawców
Rynek pracy
Tych pracowników częściej szukają dziś pracodawcy