Więcej kandydatów na św. Mikołaja. Wzrosła konkurencja o gwiazdkowe prace

O ile chętnych do okołoświątecznych zajęć (za średnio 20–26 zł brutto na godzinę) jest wyraźnie więcej niż przed rokiem, o tyle ofert takiej pracy przybywa wolniej. Co prawda np. na Olx Praca prawie co piąte dodawane teraz ogłoszenie dotyczy sezonowego zajęcia, a w pierwszej połowie listopada opublikowano na portalu niemal 8 tysięcy ofert dodatkowej pracy, to było ich tylko o ok. 1 proc. więcej niż rok wcześniej.

– W sezonie świątecznym tradycyjnie obserwujemy ożywienie w sektorach, które są w tym czasie oblegane przez klientów np. w handlu i w usługach – twierdzi Paweł Dąbrowski, dyrektor zarządzający w Grupie Progres. Według jej danych w porównaniu z pozostałymi miesiącami roku przedświąteczny wzrost zapotrzebowania na dodatkowych pracowników w handlu czy w usługach wynosi obecnie ok. 20–30 proc.

Efekt automatyzacji

Jednak w porównaniu z ubiegłym rokiem wzrostu popytu na pracowników sezonowych ani w handlu, ani w produkcji spożywczej nie widać. – Poziom zapotrzebowania w sektorze spożywczym był zbliżony do zeszłorocznego – twierdzi Mateusz Żydek z Randstad. Dodaje, że również w handlu liczba tymczasowych miejsc pracy w sezonie przedświątecznym nie wzrosła w porównaniu z 2021 r. Od tego czasu mocno przyspieszyła automatyzacja w handlu, w tym szczególnie w największych sieciach dyskontowych (Biedronka i Lidl), które mają coraz większy udział w sprzedaży. Żadna z nich nie udzieliła nam konkretnej odpowiedzi na pytanie, ilu sezonowych pracowników zatrudni na okres świąteczny.

Uzyskaliśmy ją od potentata e-commerce, Amazona, który – podobnie jak przed rokiem – zatrudni w tym sezonie ok. 9 tys. dodatkowych pracowników, oferując im podwyższoną stawkę (do 24 zł na godzinę) i do 15 proc. dodatkowej premii. Pod hasłem „Sprezentuj sobie pracę” prowadzi świąteczną rekrutację Poczta Polska, która w tym roku zamierza zatrudnić prawie 600 dodatkowych osób w okresie szczytu przedświątecznego – pracowników sortowni, kierowców oraz kurierów. To jednak mniej niż przed rokiem, gdy PP informowała o rekrutacji 1500 sezonowych pracowników.

Jak ocenia Paweł Dąbrowski z Grupy Progres, w e-commerce i logistyce widać ok. 20 proc. spadek zapotrzebowania na sezonowych pracowników w skali roku. O wyraźnie mniejszej niż w 2021 r. skali sezonowych zamówień w logistyce mówi też Wojciech Ratajczyk, prezes Trenkwalder Polska. To m.in. efekt szybkiej automatyzacji i robotyzacji pracy w tzw. branży KEP (kurier, ekspres, paczka), gdzie w tym roku przybyły kolejne tysiące automatów paczkowych.