Ciemne chmury nad rynkiem pracy. Firmy częściej planują zwalniać niż zatrudniać

Słabnięcie koniunktury na rynku pracy potwierdza również raport firm Grant Thornton i Element, podsumowujący dane z 50 największych portali pracy. W lipcu ukazało się tam ok. 288 tysięcy nowych ofert. To prawie o 400 mniej niż w czerwcu, ale w porównaniu z lipcem ub. roku spadek sięga 19,4 tys. Ubywa też ofert w urzędach pracy, choć Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej zwraca uwagę, że w lipcu liczba bezrobotnych spadła o 6,5 tys., a bezrobocie utrzymało się na rekordowo niskim poziomie 4,9 proc. (przy rekordowej liczbie ponad miliona legalnie pracujących i zarejestrowanych w ZUS cudzoziemców). Jednak liczba zgłoszonych do urzędów pracy ofert zatrudnienia zmalała w lipcu do 88,5 tys. To najmniej od początku zeszłego roku i prawie o 34 tys. mniej niż w lipcu 2021.

– Wiele firm, biorąc pod uwagę m.in. wojnę w Ukrainie i niestabilną sytuację geopolityczną, zdecydowało się na ograniczenie, a wręcz zamknięcie produkcji bezpośrednio powiązanej z eksportem. Inne firmy, które jeszcze do niedawna aktywnie poszukiwały nowych pracowników i talentów, dzisiaj skupiają się raczej na ustabilizowaniu sytuacji i utrzymaniu w swoich szeregach obecnych specjalistów – tłumaczy Piotr Tomiak, dyrektor outsourcingu w Adecco Poland.

Kryzysowe obawy

Według danych Adecco Poland lipiec przyniósł kolejny, kilkutysięczny spadek liczby ofert w budownictwie, w produkcji i w branży logistyczno-transportowej, gdzie wybór ogłoszeń zmalał do 31,5 tys. (o ponad 10 tys. mniej niż w marcu br.). W budownictwie liczba ofert pracy skurczyła się do 24 tys., czyli o 12 tys. w porównaniu z marcem br. – Inflacja, zmiany w gospodarce i wojna w Ukrainie niewątpliwie są jednymi z czynników, które mogą wpływać na decyzje pracodawców – ocenia Aleksandra Skwarska, menedżerka ds. PR i CSR w Pracuj.pl, czołowym portalu pracy w Polsce. Na razie zmiany są tam niewielkie – w lipcu br. liczba ofert na Pracuj.pl była o 4 proc. mniejsza niż w czerwcu, ale w ujęciu rocznym nadal widać wzrost (o 1,5 proc.). – Biznes i kandydaci wciąż wykazują wysoką aktywność, szczególnie w zestawieniu z minionymi latami – dodaje Skwarska.

Pogarszające się nastroje pracodawców mogą jednak zahamować tę aktywność. Według najnowszego Indeksu Biznesu, badania Konfederacji Lewiatan, aż 86 proc. pracodawców spodziewa się kilkuletniego, poważnego kryzysu gospodarczego w Polsce, 41 proc. firm zaś– znacznego wzrostu bezrobocia.

Andrzej Kubisiak zwraca jednak uwagę, że spowolnienie dzieje się w warunkach rekordowo niskiego bezrobocia, rekordowego zatrudnienia i niedoborów na rynku pracy. – W kolejnych miesiącach można spodziewać się, że firmy będą ograniczać plany rekrutacyjne, co przełoży się na spadek liczby wakatów w gospodarce, ale nie na radykalny wzrost bezrobocia – przewiduje Kubisiak. I dodaje, że z kolei demografia sprawia, że średnio- i długoterminowo Polskę czeka spadek podaży pracy, co będzie wpływało na stabilizację rynku, także w warunkach spowolnienia gospodarczego.