Reklama

Pracownik może odejść bez wypowiedzenia, jeśli jest zmuszony do nadgodzin

Zatrudniony na stanowisku, ustawicznie zobowiązywany przez przełożonego do zostawania w firmie po godzinach może odejść z niej bez prawnych konsekwencji.

Publikacja: 19.07.2023 07:26

Pracownik może odejść bez wypowiedzenia, jeśli jest zmuszony do nadgodzin

Foto: Adobe Stock

Prawomocnym wyrokiem Sąd Okręgowy w Katowicach orzekł, że pracujący pod ziemią sztygar zmianowy nie zapłaci swojemu byłemu przedsiębiorstwu 20 tys. zł odszkodowania za odejście z kopalni. Mężczyzna złożył oświadczenie o rozwiązaniu ze spółką umowy o pracę bez wypowiedzenia. Powodem było ciężkie naruszenie przez nią podstawowych obowiązków, polegające na niewypłacaniu mu przez trzy lata wynagrodzenia za nadgodziny. Mężczyzna chciał też, żeby firma zapłaciła mu za to 50 tys. zł, i utrzymywał, że w zakładzie była to stała, akceptowana przez przełożonych praktyka.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Prawo karne
Przegląd auta „na papierze”. Prawomocny wyrok dla diagnosty i kierowcy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao uczy cyberodporności
Prawo karne
Syn skazany za jazdę po alkoholu, auto straciła matka
Prawo w Polsce
Związki partnerskie. Rząd pokazał nowy projekt ustawy. Co zawiera?
Spadki i darowizny
Deregulacja w spadkach. Będzie prościej i nowocześniej
Materiał Promocyjny
Stacje ładowania dla ciężarówek pilnie potrzebne
Prawo drogowe
Czy kolizja w trakcie egzaminu na prawo jazdy go unieważnia? Jest ważny wyrok NSA
Materiał Promocyjny
Nowy Ursus to wyjątkowy projekt mieszkaniowy w historii Ronsona
Reklama
Reklama