[b]Nie [/b]Wypowiedzenie to termin ustawowy i zgodnie z art. 36 kodeksu pracy można go skrócić tylko za zgodą stron. Ta ostatnia jest też wymagana na rozwiązanie umowy za porozumieniem.
Możemy ponadto wymagać, aby na wypowiedzeniu pracownik wykorzystał urlop (art. 167[sup]1 [/sup]k.p). W takim wypadku wymiar udzielonego wypoczynku, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać tego wynikającego z art. 155[sup]1[/sup] k.p. Ten przepis określa, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z uprawnionym do kolejnego urlopu, u dotychczasowego pracodawcy przysługuje mu urlop proporcjonalny do okresu przepracowanego w tej firmie w roku ustania stosunku pracy, chyba że wcześniej wykorzystał już urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
[i]Maciej Telec, legislator w Kancelarii Senatu[/i]
