Od przyszłego roku rozpocznie się okres wydłużania aktywności zawodowej - zapowiada rząd. Ostatecznie od 2020 r. mężczyźni, a od 2040 kobiety będą mogły przechodzić na emeryturę po ukończeniu 67 lat. Żeby mieć siłę do dłuższej pracy oraz kwalifikacje, które zagwarantują nam zatrudnienie, trzeba się o nie zatroszczyć już dziś. "Rz" rozpoczyna cykl artykułów, w których podpowiemy, co robić, aby lepiej dostosować się do czekających nas zmian.
1
Kwalifikacje. O banał ociera się twierdzenie, że pracownicy stale powinni podnosić swoje umiejętności. To twierdzenie nabiera jednak nowej mocy. Dlaczego? Bo jak wynika z badań, większość Polaków na co najmniej dziesięć lat przed emeryturą przestaje troszczyć się o swój rozwój. To powoduje, że w momencie, gdy osiągną wiek emerytalny, muszą zrezygnować z pracy, nawet jeśli tego nie chcą. - Ich kwalifikacje przestają być konkurencyjne - zauważa Jeremi Mordasewicz, ekspert PKPP Lewiatan. Napiszemy, jak to robić, aby nie zmarnować czasu.
2
Doświadczenie. Od zawsze najbardziej na rynku pracy cenione jest doświadczenie zawodowe. - Ci, którzy są ekspertami w swojej dziedzinie, zwykle nie mają problemów ze znalezieniem pracy - mówi Katarzyna Meysztowicz, specjalistka ds. personalnych w fundacji Obserwatorium Zarządzania. Ekspertka radzi, by już od początku swojej kariery zawodowej angażować się we wszelkiego rodzaju projekty, które pozwolą pracownikowi poszerzać kwalifikacje. Meysztowicz poleca szczególnie projekty interdyscyplinarne - oprócz specjalistycznych umiejętności ważne jest posiadanie doświadczeń, które pozwalają na przekwalifikowanie. Podpowiemy jak kierować swoją karierą, aby sprostać tym wyzwaniom.
3
Zawodowa elastyczność. Są zawody, które trudno wykonywać do późnej starości. - To te, które wymagają na przykład siły fizycznej oraz łatwości podejmowania decyzji - mówi Piotr Szukalski, demograf z Uniwersytetu łódzkiego. I dodaje: o ile nie ma problemu w przypadku osób pracujących na wysokich stanowiskach, o tyle pracownicy fizyczni mogą mieć spory problem z dłuższa pracą. Takie osoby także muszą się liczyć z koniecznością przekwalifikowania. Swoje doświadczenie zawodowe mogą także wykorzystać w szkoleniu młodszych pracowników. Podpowiemy, jak przygotować się do dłuższej pracy w zależności od tego, jaki zawód się wykonuje.
