Jacy są Polacy w pracy? Mniej zestresowani, ale jest niepokojąca zmiana

Pomimo słabszej koniunktury na rynku pracy, Polakom pracuje się dziś lepiej – dowodzi globalny raport firmy badawczej Gallup. Rzadziej narzekamy na codzienny stres i złość w pracy, lecz jest też niepokojąca zmiana.

Publikacja: 20.06.2024 20:53

Jacy są Polacy w pracy? Mniej zestresowani, ale jest niepokojąca zmiana

Foto: Adobe Stock

Ponad czterech na pięciu pracowników na świecie nęka silny stres, a ponad jedna piąta zmaga się na co dzień ze złością i smutkiem – wynika z właśnie ogłoszonej tegorocznej edycji raportu Gallupa „State of the Global Workplace”, który objął pracowników z ponad 130 krajów świata, w tym z Polski. I dowodzi, że Polakom pracuje się dziś lepiej niż jeszcze przed rokiem, gdy dużo częściej narzekaliśmy na złość i stres w pracy. Teraz mamy z tym mniejszy problem niż ogół badanych pracowników. W tym także tych w Europie, gdzie silny stres poprzedniego dnia przed badaniem odczuwało 37 proc. respondentów Gallupa. W Polsce już tylko 30 proc. – czyli o 7 pkt proc. mniej niż rok wcześniej.

Większy stres to więcej agresji w pracy

Mniejszy stres oznacza też mniej złości i agresji w pracy – odsetek Polaków, którzy w dniu poprzedzającym badanie odczuwali silny gniew spadł do 17 proc. (czyli o 6 pkt. proc.), choć i tak przewyższa 15 proc. wskaźnik dla Europy.

Czytaj więcej

GUS podał najnowsze dane o płacach w Polsce. Zabrakło 31 gr do ważnej granicy

Komentując wyniki tegorocznego raportu John Clifton, prezes Gallupa, przypomina badania Christine Porath, profesorki Uniwersytetu Georgetown, według których rosnący poziom stresu pracowników wpływa ma szybki wzrost nieuprzejmości, niegrzeczności i agresji w pracy, gdzie spędzamy dużą część naszego życia.

A to zwiększa codzienne poczucie smutku i osamotnienia, o którym w badaniu Gallupa mówi ponad jedna piąta pracowników na świecie. W Europie poczucie osamotnienia dotyka 14 proc. uczestników badania, a o smutku mówi 17 proc. z nich.

Nieco lepiej jest w Polsce, gdzie widać też wyraźną poprawę – smutek odczuwa teraz 14 proc. badanych pracowników, o jedną trzecią mniej niż rok wcześniej (20 proc).

Polscy malkontenci na rynku pracy

Pomimo to, Polacy są w ostatniej dziesiątce w Europie pod względem z satysfakcji z życia. Wprawdzie w porównaniu z zeszłym rokiem widać lekką poprawę tego wskaźnika (z 35 do 36 proc.), lecz daleko nam do europejskich rekordzistów – Finów, wśród których aż 83 proc. pozytywnie ocenia swoje obecne życie, czy zajmujących drugie miejsce Duńczyków (77 proc.).

W naszym regionie najwięcej satysfakcji z życia mają Litwini (56 proc.) i Słoweńcy (55 proc.). Najmniej – pracownicy na Cyprze, którzy z kolei najczęściej odczuwają wysoki poziom stresu, deklarowany przez niemal dwie trzecie badanych.

Powodem do niepokoju, głównie dla pracodawców, może być widoczny w obecnym badaniu spadek zaangażowania polskich pracowników, którzy i wcześniej nie wypadali tu najlepiej. Tylko co 10. pracujący Polak jest zaangażowany w swoją pracę, czyli mniejsza grupa niż przed rokiem, gdy ten odsetek sięgał 14 proc. Tymczasem na świecie odsetek zaangażowanych pracowników wzrósł w tym roku do 25 proc. (o 2 pkt. proc.).

W Europie, która wyróżnia się najniższym, średnio 13 proc. udziałem zaangażowanych pracowników, rekordzistami są tu Rumuni (36 proc.). Polacy – wśród 38 ankietowanych nacji – są na 7. miejscu od końca. Jesteśmy jednak bardziej zaangażowani niż Brytyjczycy, Hiszpanie, Włosi czy Szwajcarzy, nie wspominając o zamykających ranking Francuzach (tylko 7 proc. zaangażowanych).

Gallup, który nie pyta uczestników badania o ich zaangażowanie, ale ocenia je na podstawie odpowiedzi na kilkanaście pytań dotyczących podejścia do pracy, zwraca uwagę, że zaangażowani pracownicy, nie tylko lepiej sobie radzą z zadaniami, ale też lepiej czują się w pracy – co pozytywnie wpływa na ich karierę.

Czas na zmianę pracy?

Dla pracodawców zaangażowanie pracowników jest o tyle ważne, że ma wpływ nie tylko na jakość ich pracy, ale także na innowacyjność i lojalność. Mało zaangażowane osoby są też zwykle bardziej skłonne do zmiany zatrudnienia, choć wiele zależy również od warunków rynkowych, czyli ocenianego w raporcie „klimatu na rynku pracy”. W Europie, gdzie 57 proc. pracowników ocenia, że obecna sytuacja sprzyja szukaniu pracy, robi to prawie co trzeci z badanych.

W Polsce, gdzie 24 proc. pracowników rozgląda się za nową pracą, albo aktywnie jej szuka, 51 proc. badanych ocenia, że obecnie jest dobry klimat do takiej zmiany, o 3 pkt proc. więcej niż w rok wcześniej. Najlepiej te warunki oceniają pracownicy z Danii i Islandii; o dobrym klimacie do poszukiwań nowego zatrudnienia mówi tam ośmiu na dziesięciu badanych.

Z kolei najgorzej oceniają klimat na rynku pracy Hiszpanie i Włosi (32 proc. optymistów), którzy należą też do najmniej zaangażowanych pracowników w Europie. I czterech na dziesięciu z nich szykuje się do zmiany pracodawcy.

Ponad czterech na pięciu pracowników na świecie nęka silny stres, a ponad jedna piąta zmaga się na co dzień ze złością i smutkiem – wynika z właśnie ogłoszonej tegorocznej edycji raportu Gallupa „State of the Global Workplace”, który objął pracowników z ponad 130 krajów świata, w tym z Polski. I dowodzi, że Polakom pracuje się dziś lepiej niż jeszcze przed rokiem, gdy dużo częściej narzekaliśmy na złość i stres w pracy. Teraz mamy z tym mniejszy problem niż ogół badanych pracowników. W tym także tych w Europie, gdzie silny stres poprzedniego dnia przed badaniem odczuwało 37 proc. respondentów Gallupa. W Polsce już tylko 30 proc. – czyli o 7 pkt proc. mniej niż rok wcześniej.

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Praca
Minister aktywów państwowych chce być liderem prokobiecych zmian w spółkach
Praca
Polacy najczęściej pracują w mikrofirmach. Gdzie jest najwięcej takich firm?
Praca
Czas pracy na świecie będzie podlegał kolejnym zakrzywieniom
Praca
Najbardziej opłacalne studia straciły ostatnio część swojej przewagi
Materiał Promocyjny
Mała Księgowość: sprawdzone rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorców
Praca
Co się liczy dla pracownika