Spółka technologiczna Engave, hotelarska Grupa Łapaj, agencja zatrudnienia Grupa Progres, Santander Bank Polska, firma inżynieryjna Smay i spółka z rynku reklamy Wedia Ann – to firmy wyróżnione Certyfikatem Równości Płac – Gender Equality w Biznesie, który po raz pierwszy przyznał Business Centre Club.
„Rzeczpospolita” była patronem medialnym piątkowej uroczystości, podczas której ogłoszono wyniki certyfikacji. – Jako organizacja zrzeszająca pracodawców chcemy i musimy przyczynić się do zmiany, nie tylko poprzez deklaracje, ale także poprzez konkretne działania – podkreśla Katarzyna Woszczyna, wiceprezeska BCC oraz inicjatorka uruchomionego w tym roku projektu BCC Kobiety, który stawia sobie za cel propagowanie równości szans kobiet i mężczyzn, a także niezależności ekonomicznej kobiet.
Nawet 30 proc. mniej
– Chcemy nie tylko dyskutować o równości szans, lecz również proponować konkretne rozwiązania, a pierwszym krokiem jest Certyfikat Równości Płac – mówiła Katarzyna Woszczyna podczas piątkowej uroczystości wręczenia certyfikatów, której patronem medialnym była „Rzeczpospolita”. Jak podkreślał Jacek Goliszewski, prezes BCC, organizacja chce nie tylko wspierać przedsiębiorców w identyfikowaniu szans i wyzwań w otoczeniu, ale także kreować to otoczenie i wskazywać dobre praktyki w zarządzaniu, szczególnie te, które pomagają zwiększyć konkurencyjność firm.
Czytaj więcej
Giełdowi potentaci, których zarządy i rady nadzorcze są zdominowane przez mężczyzn, mają niespełna cztery lata na zwiększenie udziału kobiet we władzach.
W ten cel wpisuje się projekt BCC Kobiety, który już kilka miesięcy po oficjalnym starcie ogłosił wyniki swojej pierwszej inicjatywy – Certyfikatu Równości Płac. BCC zaznacza, że jest to pionierskie w Polsce narzędzie (i jedno z nielicznych na świecie), które propaguje równość w biznesie, zachęcając też pracodawców do wdrażania transparentnego, symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
