Reklama

Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

Młodzi ludzie już podczas rekrutacji uważnie przyglądają się przyszłym szefom. A potem oczekują od nich empatii i szybkiej informacji zwrotnej.

Publikacja: 22.10.2022 16:03

Pokolenie Z podwyższy poprzeczkę menedżerom. Czego oczekują od firm młodzi?

Foto: Adobe Stock

Dobra atmosfera w pracy to ważny argument powstrzymujący wielu Polaków przed poszukiwaniem nowej pracy. Jeszcze skuteczniej pomaga zatrzymać w firmie młodych ludzi z pokolenia Z, którym bardzo też zależy na byciu docenionym.

Ponad czterech na dziesięciu pracujących przedstawicieli pokolenia Z, czyli tzw. Zoomersów, twierdzi, że to dobra atmosfera w pracy powstrzymuje ich od poszukiwań nowej pracy. Młodzi ludzie w wieku 18-24 lat wskazywali ten argument najczęściej wśród powodów, które zatrzymują ich w obecnej firmie i zdecydowanie częściej niż cała grupa ponad 2 tys. polskich pracowników (34 proc.), którzy wzięli udział we wrześniowym badaniu portalu Pracuj.pl.

Tylko 19 zł miesięcznie przez cały rok.

Bądź na bieżąco. Czytaj sprawdzone treści od Rzeczpospolitej. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Treści, którym możesz zaufać.

Reklama
Praca
AI zmienia już pracę specjalistów i menedżerów
Materiał Promocyjny
UltraGrip Performance 3 wyznacza nowy standard w swojej klasie
Praca
Samotność niszczy gospodarkę po cichu. Pracownicy dotknięci poczuciem izolacji
Praca
Zbyt rzadko czujemy się w pracy doceniani, zbyt często dyskryminowani
Praca
Wyższe normy etyczne firm nie zawsze chronią pracowników
Materiał Promocyjny
Raport o polskim rynku dostaw poza domem
Praca
Menedżerowie przeceniają zaangażowanie pracowników
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Reklama
Reklama