Aktualizacja: 10.04.2017 13:47 Publikacja: 10.04.2017 13:47
Słynne już badanie Instytutu Saratoga wykazało, że aż 89% menedżerów myśli, że ich podwładni odchodzą z firmy dla lepszych pieniędzy. Tymczasem tylko 12% pracowników rzeczywiście zmienia pracę z powodów finansowych. Co zatem skłania resztę z nich do rezygnacji z pracy? Większość liderów skonfrontowanych z tymi wynikami nie umie odpowiedzieć na to pytanie.
Ta niewiedza kosztuje: firma musi zorganizować rekrutację, aby uzupełnić wakat, oraz radzić sobie z bieżącymi zadaniami przy zmniejszonych zasobach ludzkich. Tymczasem ten sam powód, który sprawił, że jeden pracownik rzucił pracę, może sprawiać, że w innych kiełkuje ta sama decyzja… A nikogo nie stać przecież na to, by w nieskończoność patrzeć, jak kolejne osoby opuszczają firmę, nierzadko robiąc jej dodatkowo czarny PR na zewnątrz.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
