– Z badań wynika, że kobietom przede wszystkim brakuje pewności siebie, szczególnie jeśli chodzi o sektory tradycyjnie uważane za „męskie" – takie jak giełda i rynki finansowe. Tymczasem kobiety w roli inwestorek mają statystycznie o wiele lepsze wyniki niż mężczyźni – przypomina Ewa Kumorek-Fedor, inicjatorka i prezeska działającego od listopada Klubu Inwestorek Indywidualnych (KII).
Jak zaznacza prezeska KII, w klubie będzie miejsce na edukowanie i inspirowanie kobiet do podejmowania decyzji dotyczących inwestowania i zabezpieczenia przyszłości, a także na wspieranie ich przedsiębiorczości i rozwijanie kompetencji w biznesie.
Klub Inwestorek Indywidualnych powstał w odpowiedzi na rosnące aspiracje i kompetencje kobiet do zaistnienia na rynkach finansowych i na najwyższych stanowiskach zarządczych – wyjaśnia Ewa Kumorek-Fedor. Jednocześnie ma być też odpowiedzią na bariery, jakie przed nimi stoją. Pokazał je również raport „Czas na kobiety w gospodarce", który zainaugurował działalność KII. Liderzy i eksperci z różnych branż oceniają tam sytuację zawodową kobiet i podsuwają pomysły, jak zmniejszyć różnice między pozycją kobiet i mężczyzn w polskim biznesie.
Punktem wyjścia do tych ocen był ogłoszony latem br. raport McKinsey & Company, według którego Polkom nie brakuje ani kompetencji, ani predyspozycji do zajmowania wysokich stanowisk w biznesie; aż 70 proc. kobiet pracujących w Polsce w dużych firmach chciałoby awansować na wyższe stanowisko, a dla 41 proc. pań celem zawodowym jest stanowisko w zarządzie firmy. Pomimo to na najwyższych stanowiskach jest ich zaledwie 6 proc.
