Aktualizacja: 06.01.2019 20:40 Publikacja: 06.01.2019 20:00
Foto: 123RF
1.Daj się poznać rekruterom
Szukając nowej pracy, warto przeglądać ogłoszenia i na nie odpowiadać. Z pewnością większy komfort daje sytuacja, gdy to pracodawca albo rekruter składa ci ofertę zatrudnienia. To nie tylko podnosi samoocenę, ale też zapewnia większe możliwości negocjacji dobrych warunków w nowej pracy. Jak wpaść w oko rekruterom, nie mając znanego nazwiska w branży? Eksperci ds. HR doradzają przemyślaną aktywność na portalach społecznościowych. Jak podkreśla Paulina Łukaszuk z Hays Poland, można zostać zauważonym jako ekspert w danej dziedzinie nie tylko na LinkedIn, ale także na Facebooku, gdzie działa wiele grup zawodowych z obszaru IT, marketingu czy mediów. – Warto zostać członkiem odpowiednich forów dyskusyjnych, śledzić i komentować aktywności influencerów zajmujących się tą tematyką, uczestniczyć i odznaczać się na zdjęciach z branżowych wydarzeń – dodaje Katarzyna Filas z Michael Page.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
