Z Narodowego Spisu Powszechnego, przeprowadzonego przez GUS w 2011 roku wynika, że w Polsce pracuje zaledwie co druga zdolna do tego osoba. Do aktywnych zawodowo zalicza się osoby mające zajęcie oraz te, które nie mogą znaleźć pracy, są gotowe do jej podjęcia i ciągle jej szukają. W grupie wiekowej 15 - 74 lat w ubiegłym roku aktywnych zawodowo było 16,2 mln osób.
Jak poprawić swoją sytuację na rynku pracy? Duże szanse mają osoby, które stale podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe. – Osoby będące na bieżąco w swojej branży i chętnie się uczące, stawiające na swój rozwój zawodowy. W takich pracowników warto zainwestować – mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP.
Zanim sięgniemy po dostępne na rynku szkolenia tradycyjne, warto sprawdzić ofertę szkoleń przez Internet. E-learning to wysoce efektywna forma edukacji, umożliwiająca szybkie przyswajanie nowych informacji, które błyskawicznie można zweryfikować.
Szkolenie internetowe od strony technicznej jest rozbudowaną aplikacją. Oprócz nawigowania po treści rejestruje postępy uczestnika w szkoleniu - jak rozwiązuje ćwiczenia, ile spędza w nim czasu. Dane te są przesyłane do systemu, który zapisuje informacje w bazie danych. W szkolenie e-learning wprowadza lekcja instruktażowa. Na bieżąco można sprawdzać swoje postępy i skorzystać z rekomendowanej ścieżki powtórkowej.
W tradycyjnych szkoleniach uczenie skoncentrowane jest na osobie trenera, który stara się przekazać swoją wiedzę uczestnikom. W szkoleniach e-learning nauka oparta jest na uczestniku, który jest odpowiedzialny za rezultaty nauki i niezależny w doborze treści i sposobu uczenia się.
