Absolwenci szukają pracy

Jesienią, gdy młodzi ludzie wrócą z zagranicznych saksów i skończą się sezonowe zajęcia, znów pewnie wzrośnie bezrobocie wśród absolwentów. Łatwiej unikną go ci z dyplomem kierunków technicznych, choć także im może dziś być trudniej o dobrze płatny etat.

Gdzie niedawni absolwenci mogą znaleźć pracę? Na pewno nadal rekrutują ich centra nowoczesnych usług biznesowych oraz szeroko rozumiany sektor IT. Na dopływ świeżej krwi stawia np. giełdowy Comarch, który w tym roku na letnie trzymiesięcznie staże przyjął rekordową liczbę 320 studentów (w tym kilkunastu z kierunków ekonomicznych). – Co roku 70 proc. uczestników staży dostaje propozycję dalszej współpracy z firmą w ramach umowy – mówi Magdalena Grochala z działu HR Comarchu.

Szansę na stałą pracę dają też młodym ludziom centra usług biznesowych, które jednak wymagają bardzo dobrej znajomości języków obcych. Jak podkreśla Agnieszka Orłowska, prezes Globalnego Centrum Biznesowego HP we Wrocławiu, na pracę mogą tam liczyć absolwenci kierunków związanych m.in. z finansami, ekonomią, matematyką czy marketingiem z biegłą znajomością obcych języków. – Podstawą jest tu angielski, ale szczególnie wysoko punktowana jest znajomość niemieckiego, hiszpańskiego, francuskiego czy włoskiego – wyjaśnia Agnieszka Orłowska i dodaje, że centrum HP chętnie przyjmuje też filologów. O ile będą gotowi na zdobycie nowej specjalizacji.

Pracodawcy i rekruterzy zgodnie podkreślają, że zamiast szukać pracy w „swoim" zawodzie, lepiej zastanowić się, gdzie i jak możemy wykorzystać umiejętności zdobyte podczas studiów. Kładą też nacisk na tzw. miękkie kompetencje i umiejętność poruszania się po rynku pracy. Poniżej kilka rad, które mogą to ułatwić:

1. Zadbać o marketing swych umiejętności

Ramon Bez z brytyjskiego portalu społecznościowego BraveNewTalent radzi absolwentom, by zadbali o marketing samych siebie i swych umiejętności. Podkreśla, że obok twardej wiedzy finansowej czy technicznej firmy szukają też miękkich kompetencji analitycznych i komunikacyjnych. Dlatego też absolwenci filozofii, dla których nie ma wielu ofert pracy w zawodzie, powinni wykorzystać atut, którym jest zwykle biegłość w logice. Przydaje się ona do formułowania pomysłów oraz wyciągania wniosków, co jest bardzo cenne w świecie biznesu. Z kolei w przypadku filologów umiejętność komunikacji, jasnego wyrażania myśli jest atutem w wielu branżach, na czele z PR, które rekrutują pracowników.

2. Pochwalić się doświadczeniem

Jeden z podstawowych wymogów pracodawców to doświadczenie, którego zwykle brakuje absolwentom. Jak jednak twierdzi amerykański profesor zarządzania Nathan Bennet, współautor poradnika „Your career game", młodzi ludzie w CV i w rozmowach kwalifikacyjnych koncentrują się na doświadczeniu zawodowym. Powinni zaś pamiętać także o tym zdobytym w działalności społecznej, a nawet prywatnie, np. w organizacji wakacyjnej wyprawy dla grupy znajomych.

3. Umieć dotrzeć do firmy

Nie wystarczy śledzić ogłoszenia o pracy na portalach rekrutacyjnych. Warto też pamiętać o zakładkach kariery na stronach internetowych firm. Wprawdzie nie zawsze są tam oferty pracy, ale nawet wtedy warto wypełnić formularz aplikacyjny, który pomaga firmie utworzyć bazę danych kandydatów „na przyszłość". Marcin Sieńczyk z Grupy Pracuj twierdzi, że część pracodawców właśnie w ten sposób stara się łowić talenty – doceniając motywację ludzi, którzy z własnej inicjatywy spróbowali dotrzeć do firmy.

4. Systematyczni wygrywają

Joanna Kotzian z firmy rekrutacyjnej HRK doradza systematyczność w szukaniu pracy – poza udziałem w akcjach promocyjnych firm i w dużych rekrutacjach na programy stażowe, które firmy prowadzą na uczelniach, warto na bieżąco przeglądać oferty pracy na stronach internetowych pracodawców. Wiele firm oferuje miejsce na stażach i praktykach nie tylko sezonowo, ale przez cały rok. Warto też zapoznawać się z profilami pracodawców na portalach społecznościowych, gdzie czasem pojawiają się oferty pracy. Potwierdza to Magdalena Grochala z Comarchu: – Cały czas prowadzimy rekrutację, zamieszczając oferty pracy na naszej stronie – zaznacza.

5. Gotowość do zmiany zawodu

Absolwenci części kierunków, zwłaszcza humanistycznych, muszą się pogodzić z tym, że chcąc znaleźć pracę, będą musieli wybrać branżę odległą od ich studiów. Szefowa biura karier jednej z uczelni wspomina absolwentkę italianistyki, która początkowo odrzucała oferty pracy w centrach usług biznesowych, nie chcąc zmieniać branży na finansowo-księgową. W końcu jednak doceniła fakt, że taka praca da jej etat i szansę wykorzystania języka. Prof. Bennett radzi absolwentom, by szukając pierwszej pracy, brali pod uwagę okazję do nauki i nie przejmowali się ryzykiem pomyłki w wyborze; jeśli nie polubią pierwszego zajęcia, będą przynajmniej wiedzieć, co im nie odpowiada. Tym bardziej że i tak muszą się liczyć z kilkakrotną zmianą zawodu w ciągu kariery.

Formy Zatrudnienia

Pozostało 84% artykułu