W Polsce działa tylko 1113 pracowniczych programów emerytalnych. Ich liczba nie zmienia się od lat. Pracodawcy nie interesują się losem pracowników po ich przejściu na emeryturę. Spośród tych, którzy nie mają u siebie PPE, tylko 7 proc. deklaruje, że taki program stworzy.
Business Centre Club zbadał nastroje pracodawców. Na pytanie: „Czy z uwagi na wprowadzane zmiany w systemie emerytalnym zamierzam stworzyć swoim pracownikom możliwość dodatkowego odkładania na emeryturę w ramach PPE?", aż trzy piąte odpowiedziało, że nie wie. Co trzeci stwierdził, że nie uruchomi dobrowolnego funduszu emerytalnego w swojej firmie.
Bariery dla PPE
Brak zainteresowania pracowniczymi programami emerytalnymi wynika przede wszystkim z barier prawnych.
– W Polsce brakuje rozwiązań prospołecznych w polityce podatkowej, co uderza w możliwości rozwoju PPE – komentuje Wojciech Nagel, ekspert ds. pracy i polityki społecznej BCC.
Od programów odstraszają sztywne ramy ich funkcjonowania.
