TSUE rozstrzygnął, czy Caritas mogła zwolnić pracownicę z powodu odejścia z Kościoła

Wyrok dotyczył kobiety, która przez ponad sześć lat pracowała jako doradca w ośrodku poradnictwa ciążowego (Katholische Schwangerschaftsberatung) należących do Katolickiej Służby Społecznej Kobiet (SkF) i Caritas w Niemczech. Organizacja wymaga od wszystkich swoich pracowników przestrzegania wytycznych Kościoła katolickiego, zgodnie z którymi wszelkie porady dotyczące ciąży mają na celu ochronę życia nienarodzonego dziecka i powinny wynikać z troski o zachęcenie kobiety w ciąży do kontynuowania ciąży i zatrzymania swojego dziecka. 

Czytaj więcej:

Prawo w firmie Zwolnienie pracownika w związku z zasadami moralnymi pracodawcy

Nie każdego pracownika można zwolnić za to, że nie przestrzega zasad moralnych oraz światopoglądu pracodawcy.

Pro

Straciła pracę, bo nie chciała płacić podatku na kościół

W czerwcu 2013 r. kobieta skorzystała z urlopu rodzicielskiego i w jego trakcie wystąpiła z Kościoła katolickiego. Jako powód podała specjalny podatek kościelny pobierany przez diecezję Limburg. Jest on pobierany - oprócz zwykłego podatku kościelnego –  od katolików, którzy, tak jak ona, pozostawali w międzywyznaniowych związkach małżeńskich z małżonkami o wysokich dochodach. Jej mąż odszedł z Kościoła wcześniej z powodu skandali związanych z wykorzystywaniem seksualnym oraz stylem życia byłego biskupa Limburga. Przed powrotem kobiety z urlopu rodzicielskiego katolicki pracodawca poinformował ją, że grozi jej zwolnienie, jeśli nie wstąpi ponownie do Kościoła. Matka pięciorga dzieci odmówiła jednak powrotu.

Zgodnie z obowiązującym prawem kanonicznym wystąpienie z Kościoła katolickiego jest uważane za poważne naruszenie obowiązków lojalności. Z powodu swojej decyzji kobieta została zwolniona z pracy w stowarzyszeniu, choć zatrudniało ono w tej samej poradni protestantów, czyli pracowników niebędących członkami Kościoła katolickiego. Oni jednak nie podlegali takiemu samemu wymogowi lojalności i w związku z tym nie byli narażeni na ryzyko zwolnienia z tej samej przyczyny. 

Czytaj więcej

Samorząd

Pracownicy magistratu bez chusty, krzyżyka i znaczka partii

Pracownicy urzędów i instytucji publicznych mogą być objęci w miejscu pracy zakazem noszenia wszelkich widocznych symboli wyrażających przekonania...

TSUE: doradca do spraw ciąży w Caritas nie musi być katolikiem

Doradczyni zaskarżyła swoje zwolnienie do sądu pracy w Wiesbaden, który przyznał jej rację. Jednak w wyniku apelacji jej sprawa trafiła do Federalnego Sądu Pracy, który skierował kilka fundamentalnych pytań z zakresu kościelnego prawa pracy i unijnych przepisów dotyczących równego traktowania w zakresie zatrudnienia. 

Trybunał w Luksemburgu odpowiedział, że prawo Unii nie pozwala organizacji prowadzonej przez kościół wymagać od pracownika będącego członkiem tego samego kościoła, aby z tego kościoła nie występował w trakcie trwania stosunku pracy pod rygorem zwolnienia. Zwłaszcza w sytuacji, gdy ów pracownik nie podejmuje działań wrogich w stosunku do kościoła, a do tego ta sama organizacja zatrudnia na takim samym stanowisku również osoby niebędące członkami tego kościoła.  

Dlatego TSUE uznał, że takie zwolnienie, jak w przypadku doradczyni Katholische Schwangerschaftsberatung, narusza zasady równego traktowania. TSUE podkreślił jednak, że ostatecznie rozstrzygnięcie w tej sprawie będzie należało do Federalnego Sądu Pracy, ale udzielił mu kilku wskazówek.

Czytaj więcej:

Prawo pracy TSUE: szef może zabronić noszenia chusty, ale musi zakazać też krzyża i mycki

Regulamin pracy, zakazujący noszenia widocznych symboli religijnych, światopoglądowych lub duchowych, nie jest przejawem dyskryminacji bezpośrednie...

Pro

Przede wszystkim sporny wymóg niewystępowania z Kościoła katolickiego nie wydaje się być „podstawowym” wymogiem w pracy doradcy w zakresie ciąży. Skoro Katholische Schwangerschaftsberatung powierzało takie stanowiska pracownikom niebędącym katolikami to samo  uznaje, iż przynależność do tego Kościoła Katolickiego nie jest konieczna. Wystarczy, aby doradcy zobowiązali się do przestrzegania wytycznych Kościoła katolickiego w tej dziedzinie.