Zakwestionowanie tego dokumentu w praktyce okazuje się znacznie trudniejsze, niż mogłoby się wydawać. Jak pokazuje orzecznictwo, orzeczenie wystawione prze...
Roszczenie przedawnione nie może być uwzględnione, o ile strona zobowiązana do zapłaty podniesie taki zarzut. Są jednak sprawy, w których udaje się go ubez...
Chroniony pracownik po zwolnieniu może odwołać się do sądu pracy i zawnioskować o nakaz dalszego zatrudnienia aż do wydania prawomocnego wyroku. To źródło...
Spór między pracownikiem a pracodawcą z reguły generuje jeden proces. Jest tak, gdy tylko jedna ze stron stosunku pracy ma roszczenie wobec drugiej. Zdarza...
Pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie z reguły odwołują się do sądu pracy. Przed zastosowaniem tego trybu kadrowi powinni więc dokładnie przeanalizować, czy...
Procesy z zakresu prawa pracy, tak jak inne, nie są darmowe, ale w przypadku etatowców odpłatność ta jest często co najwyżej symboliczna. Jak dużo płaci pr...
Wypłata zaległego wynagrodzenia za nadgodziny z kilku lat wstecz dla wielu pracodawców może być kosztowna. Warto wdrożyć procedury, które zminimalizują ryz...
Kościół nie może rozwiązać umowy z pracownikiem wyłącznie z tego powodu, że odszedł on z Kościoła- orzekł we wtorek Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejsk...
