Reklama
Rozwiń
Tag:

Pracownik i Pracodawca w Sądzie

Powiązane

Praca Kadry

Przed odwołaniem z urlopu lepiej przeliczyć koszty

Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jako niezobowiązujące deklaracje, może zostać...

Tolerowanie złych praktyk w firmie zamyka drogę do dyscyplinarki - ważny wyrok SN

Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za zachowania, które wcześniej były powszechnie tolerowane w zakładzie pracy. Musi wykazać rażące nar...

Kiedy pracownik nie odpowie za wyrządzoną szkodę?

Przepisy przewidują szereg sytuacji, w których pracownicy nie odpowiadają za wyrządzoną szkodę lub ich odpowiedzialność jest ograniczona. Kadrowi nie zawsz...

Sąd nie ocenia słuszności decyzji o likwidacji stanowiska

Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak zarządzać firmą.

Czy szef może wysłać załodze maila z danymi odchodzącego pracownika? Ważny wyrok

Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca ma w takim przypadku prawnie uzasadniony in...

Kiedy w postępowaniu przed sądem pracy potrzebny jest biegły

Jeśli do rozstrzygnięcia sprawy niezbędne są wiadomości specjalne, sąd korzysta ze wsparcia ekspertów. Niekorzystna dla strony procesowej opinia biegłego z...

Katarzyna Wójcik: Tarcza okazuje się czasem skuteczną bronią

Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracownik.

Zwolniony związkowiec nie zawsze wróci do pracy - ważny wyrok sądu

Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. powrotu do pracy zw...

Jak bronić się przed roszczeniami pracowników?

Obrona przed roszczeniami pracowniczymi bywa trudniejsza niż w innych procesach.

Dyscyplinarne zwolnienie jest najcięższą sankcją wymierzaną przez pracodawcę

Jeśli pracownik naruszy obowiązki w sposób, który uzasadnia dyscyplinarkę, szef nie może odwlekać decyzji o wyciągnięciu konsekwencji. Na jej podjęcie ma t...