Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie, jeśli pracownik z własnej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. Ale chodzi tylko o uprawnienia, k...
Treść stosunku pracy, czyli zobowiązań pracodawcy i pracownika, określa zawarta przez nich umowa o pracę. Sąd nie może ingerować w to, co postanowiły stron...
Sąd, zamiast przywrócić do pracy, może orzec o odszkodowaniu. Pracodawca musi jednak wykazać, że dalsze zatrudnienie związkowca godziłoby w zasady współżyc...
Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie, jak prawo do wstąpienia w szeregi danej org...
Zwolnienie jednego lub kilku pracowników, spośród większej liczby zajmujących takie same lub podobne stanowiska, często kończy się sporem w sądzie. Brak kr...
Zapłata nagrody lub premii uznaniowej może być w wyjątkowych okolicznościach dochodzona przed sądem pracy. Firma nie ma bowiem dowolności w ich przyznawaniu.
