Gdy nowy pracodawca "zapisze" pracownika do PPK. Jakie są tego efekty?

W przypadku zmiany pracodawcy przez uczestnika Pracowniczych Planów Kapitałowych, nowy pracodawca także „zapisuje” go do PPK. Dla tej osoby tworzony jest wówczas nowy rachunek PPK - nawet jeżeli dotychczasowy i nowy pracodawca mają zawarte umowy o zarządzanie PPK z tą samą instytucją finansową.

Publikacja: 19.01.2025 12:55

Gdy nowy pracodawca "zapisze" pracownika do PPK. Jakie są tego efekty?

Foto: Adobe Stock

Po zmianie pracodawcy, nowy pracownik zostaje „zapisany” do PPK przez tego nowego pracodawcę, co oznacza, że podmiot ten zawiera – w imieniu i na rzecz pracownika – umowę o prowadzenie PPK. Pracownik, który nie ma jeszcze 55 lat, zostaje „zapisany” do PPK bez konieczności podejmowania przez niego żadnych czynności (wystarczy, że ma wymagany okres zatrudnienia). Uczestnictwo w PPK zależy jednak od jego decyzji – jeśli nie chce zostać „zapisany” do tego programu, deklaruje pracodawcy niedokonywanie wpłat do PPK. Natomiast pracownik, który osiągnął już 55 rok życia, ale nie ma jeszcze 70 lat, zostaje „zapisany” do PPK tylko na swój wniosek. Nie można „zapisać” do PPK osoby, która ma już co najmniej 70 lat.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Reklama
Praca, Emerytury i renty
Opiekujesz się chorym rodzicem? Sprawdź, kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy
W sądzie i w urzędzie
Czy poświadczony notarialnie odpis wystarczy do wpisu w księdze? Wyrok trzech sędziów SN
Praca, Emerytury i renty
Rząd samodzielnie ustali wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku
Prawo karne
Czy Braun dopuścił się „kłamstwa oświęcimskiego"? Prawnicy nie mają wątpliwości
Praca, Emerytury i renty
Będzie więcej dni wolnych na opiekę nad dzieckiem? Minister odpowiada
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama