L4 na nowych zasadach od 2025 roku? Szykują się rewolucyjne zmiany

Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw pod koniec października trafił do konsultacji publicznych. Zgodnie z założeniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany mają wejść w życie z początkiem 2025 roku.

Zmiany w zasadach L4. Za co można stracić prawo do „chorobowego”?

Projekt zakłada szereg zmian, które mają uporządkować kwestie kontroli prawidłowości orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich, a także kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez ubezpieczonych.

Aby umożliwić przeprowadzenie kontroli, ubezpieczeni przebywający na zwolnieniu będą musieli udostępnić ZUS informację o aktualnym miejscu zamieszkania lub pobytu. W przypadku nieuzasadnionej nieobecności grozić będzie utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace Czy ZUS przejmie wypłatę zasiłków? Kto zapłaci za L4? Kluczowy termin się zbliża

Resort pracy zapowiada, że ZUS będzie płacił zasiłki już od pierwszego dnia choroby. Czy płatnicy, których obowiązki z tym związane zależały od sta...

Pro

Ewentualną nieobecność trzeba będzie udokumentować względami zdrowotnymi lub koniecznością podjęcia „czynności incydentalnych", których wymagały istotne okoliczności. Są to m.in. wizyta u lekarza, wyjście na badania, rehabilitację, do apteki, po zakupy spożywcze czy na spacer w celu rekonwalescencji.

Co wolno robić na L4? Koniec z całkowitym zakazem pracy

Zasadniczą zmianą w propozycji ministerstwa jest wprowadzenie możliwości wykonywania pracy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Dotyczy to głównie osób, które pracują w więcej niż jednym miejscu. Wszystko ma zależeć od rodzaju wykonywanej pracy i przyczyny zwolnienia lekarskiego. Tylko na wniosek pracownika lekarz będzie mógł zaznaczyć, że określony rodzaj pracy jest możliwy. Przykładowo, w przypadku niektórych chorób lub niedyspozycji uniemożliwiających pracę fizyczną lub stacjonarną, wykonywanie pracy zdalnej nie byłoby zakazane, o ile pracownik wyraziłby taką chęć. 

Projekt wprowadza definicję „pracy zarobkowej". Jest to każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania. Z zastrzeżeniem, że pracą zarobkową nie są czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Przykładowo czynności takie, jak podpisanie faktur, rachunków, listów przewozowych, czy innych dokumentów nie będzie wiązało się z odebraniem prawa do świadczenia chorobowego.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

L4 w jednej firmie, a praca w drugiej? To będzie możliwe

Rząd planuje dopuścić możliwość przebywania na zwolnieniu lekarskim u jednego pracodawcy i pracy w tym samym czasie w innym miejscu.

Zmiany w systemie orzekania. Co oznaczają dla lekarzy i pacjentów?

Obecnie terminowe wydawanie orzeczeń lekarskich utrudniają głównie braki w kadrze orzeczniczej ZUS. Wakaty w obsadzie stanowią 37 proc. Średni czas oczekiwania na wydanie orzeczenia przez lekarza orzecznika wynosi 21 dni i wydłuża się. Aktualnie orzekać w ZUS mogą wyłącznie lekarze orzecznicy i członkowie komisji lekarskich, którzy muszą posiadać tytuł specjalisty. Zmiany w przepisach mają na celu przyspieszenie i usprawnienie wydawania orzeczeń lekarskich. Projekt zakłada, że:

Zgodnie z założeniami nowe przepisy mają obowiązywać od 2025 roku. Projekt jest jeszcze w trakcie rządowego procesu legislacyjnego. Obecnie znajduje się na etapie opiniowania. Następnie zostanie skierowany do Sejmu.