Ocena godziwości wynagrodzenia powinna odnosić się do konkretnego stosunku pracy, a nie do sumy zarobków uzyskiwanych przez pracownika u różnych pracodawców.
13 kwietnia 2026 roku w życie wejdą nowe przepisy dotyczące zwolnień lekarskich. Mają one doprecyzować pojęcia pracy zarobkowej i aktywności niezgodnej z c...
Ministerstwo Finansów przygotowało przepisy, dzięki którym Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma uzyskać bezpośredni dostęp do danych Polaków znajdujących się...
Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 20 osób będzie mógł sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje L4 niezgodnie z jego celem. Na co uważać podczas kont...
