Aktualizacja: 04.04.2025 19:20 Publikacja: 27.07.2024 14:27
Foto: Adobe Stock
Uczestnikiem PPK może zostać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (por. art. 2 ust. 1 pkt 18 tej ustawy). „Osobami zatrudnionymi” są np. pracownicy (z wyjątkiem m.in. młodocianych) oraz zleceniobiorcy, podlegający z tytułu tego zlecenia obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Osoba zatrudniona, która osiągnęła już 55 rok, zostaje „zapisana” do PPK (czyli zostaje, w jej imieniu i na jej rzecz, zawarta umowa o prowadzenie PPK), dopiero po złożeniu przez nią wniosku o zawarcie tej umowy. Jednak, po „zapisaniu” takiej osoby do PPK, oszczędza ona w tym programie na takich samych zasadach jak inni uczestnicy PPK - m.in. otrzymuje wpłaty do PPK, finansowane przez podmiot zatrudniający, a także wpłatę powitalną i dopłaty roczne od państwa. Do PPK nie można „zapisać” osoby zatrudnionej, która osiągnęła już 70. rok życia. Jeżeli jednak dana osoba stała się uczestnikiem PPK przed ukończeniem 70 lat, to jest nim także po osiągnięciu tego wieku.
Projektowana zmiana zasad udzielania pełnomocnictw może niektórych członków spółdzielni mieszkaniowych wykluczyć...
Za nami trzeci dzień prawniczych egzaminów zawodowych - tym razem z prawa gospodarczego. Przyszli adwokaci mierz...
14. emerytura to dodatkowe wsparcie finansowe, na które raz w roku liczyć może część emerytów i rencistów. Otrzy...
Niedawna podwyżka u radców prawnych wywołała burzliwą dyskusję na temat zarobków w korporacjach prawniczych. Kon...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Zbliża się sezon grillowy, a w związku z tym wiele osób zastanawia się, czy mieszkając w bloku można używać taki...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
