Pracodawcy szukają kandydatów w Internecie

Jednak dużo mniej chętnie aplikują za pośrednictwem Facebooka do pracy, a z jeszcze większą rezerwą podchodzą do pomysłu, że ktoś miałby ich poprzez taki portal rekrutować do pracy. – Nigdy w życiu. Zresztą mój profil na Facebooku jest dostępny tylko dla moich znajomych – twierdzi Michał, redaktor w dużym serwisie informacyjnym. Ma też swój profesjonalny profil na GoldenLine. – Tam jest pełna lista moich kursów i miejsc pracy, której headhunter nie znajdzie na Fejsie – dodaje Michał.

Wiedzą o tym pracodawcy, którzy na razie w akcjach rekrutacyjnych  dużo częściej wykorzystują biznesowe portale społecznościowe, takie jak LinkedIn, GoldenLine czy Profeo. Według badania Pracuj.pl za skuteczny sposób pozyskania kandydatów uważa je co trzecia z aktywnych w sieci firm (najwięcej, bo 70 proc., polega na serwisach rekrutacyjnych).

Elżbieta Flasińska, która sama poza prywatnym – jak zaznacza – profilem na Facebooku ma zawodowe profile na Profeo i LinkedIn, twierdzi, że choć część osób łączy swe działania zawodowe z popularnym portalem, to większość kandydatów nie uważa go za miejsce swej prezentacji jako pracownika. Co niekiedy może być ryzykowne.

– Zawsze trzeba pamiętać, że nawet jeśli ograniczamy dostęp tylko do przyjaciół, nie mamy gwarancji pełnej prywatności. Tym bardziej że wśród grupy znajomych często mamy kolegów z pracy – dodaje rzeczniczka grupy Pracuj.

Wielu rekruterów nie kryje zresztą, iż jeśli nawet otwarcie nie łowią kandydatów na portalach społecznościowych, to sprawdzają tam ich reputację online. W Polsce już ponad jedna piąta, a na świecie prawie połowa osób prowadzących rekrutacje szuka w serwisach społecznościowych informacji o kandydatach do pracy. W niedawnym badaniu serwisu Careerbuilder co trzeci z menedżerów przyznał, że w wyniku takich poszukiwań zdarzyło mu się odrzucić kandydata.