Jak przejść przez rekrutację

Na jedno wolne miejsce pracy często przychodzą dziesiątki, a nawet setki aplikacji. Co możemy zrobić, aby nasze CV i list motywacyjny przebiły się do kolejnego etapu rekrutacji?

W przypadku młodych ludzi bardzo często ich doświadczenia są dość podobne. Jednak z lektury dokumentów zawsze wyłania się określony typ człowieka. Ważne jest aby pokazać, że jesteśmy ciekawymi i aktywnymi ludźmi. Jeżeli mamy takie elementy w naszym życiu to nie bójmy się tego pokazać w dokumentach aplikacyjnych. Najważniejsze jednak jest, aby mówić prawdę, ponieważ prędzej czy później te informacje zostaną zweryfikowane. Istotne jest też, aby list motywacyjny był napisany „od siebie" i pod kątem konkretnego pracodawcy.

Gdy uda nam się pokonać I etap rekrutacji, jak właściwie przygotować się do drugiego - rozmowy kwalifikacyjnej?

Bardzo ważne jest należyte przygotowanie do rozmowy, czyli np. należy przypomnieć sobie własne CV. Często kandydaci pytani o szczegóły swojego życiorysu wielu rzeczy nie pamiętają, co robi tragiczne wrażenie. Należy też zadać sobie trud i dowiedzieć się jak najwięcej o firmie do której aplikujemy. To zawsze robi dobre wrażenie. Podczas samej rozmowy należy być otwartym i uważnie słuchać pytań. I przede wszystkim należy być sobą.

A jak poradzić sobie ze stresem przed rozmową z działem HR?

Są różnego rodzaju treningi antystresowe, które pozwalają – np. przy pomocy odpowiedniego oddychania – obniżać napięcie. Ale najlepszą receptą na stres jest bycie sobą na rozmowie. Często obserwuję, że kandydaci do pracy zazwyczaj udają innych niż są w rzeczywistości. Przykładowo osoby lubiące pracować indywidualnie mówią, że uwielbiają pracę w grupie, tylko dlatego, że według nich będzie to lepiej odebrane przez osoby z działu HR.

Rozmowa kwalifikacyjna to dla wielu duży problem. Jak osoby bardziej nieśmiałe mogą przygotować się do tego etapu rekrutacji?

Nad nieśmiałością pracuje się w początkowych fazach życia. Mówię tu głównie o dzieciństwie i okresie szkolnym. Nie ma co liczyć, że nagle - dzień przed rozmową - osoba nieśmiała stanie się śmiała. I nawet jeśli uda się jej zwieść rekruterów, to i tak jej los w pracy może okazać się ciężki, jeśli przykładowo otrzyma pracę wymagającą aktywności i kontaktu z ludźmi. Na pewno są różne programy przezwyciężania nieśmiałości, ale jest to zazwyczaj długi proces.

Jakie najczęstsze błędy są popełniane podczas rozmowy?

Wyróżniamy trzy techniki, które młodzi ludzie najczęściej stosują podczas rekrutacji. Pierwsza technika to „oferowanie siebie", czyli przekonywanie, że ma się dużo zapału, szybko się uczymy i niczego się nie boimy – uważajmy, aby z tym nie przesadzić. Druga technika to „postawa roszczeniowa", czyli młoda osoba, która ma małe kompetencje ma też bardzo duże wymagania w stosunku do pracodawcy – pyta o bonusy, możliwości awansu itp. A to duży błąd. Trzecia postawa to „odwoływanie się do własnych kompetencji". W tym przypadku najczęstsze błędy to zawyżanie swoich umiejętności – gdy przykładowo mówimy, że znamy różnego rodzaju programy statystyczne, a w praktyce nie jesteśmy w nich biegli.

Wielu młodych ludzi miesiącami bezskutecznie poszukuje pracy. Jakie to może mieć konsekwencje dla ich zdrowia psychicznego?