Tylko 99 zł za rok czytania.
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Aktualizacja: 21.04.2015 22:00 Publikacja: 21.04.2015 22:00
Przekaz głosowy zwiększa szanse na pozytywną ocenę w oczach osoby rekrutującej do pracy.
Foto: Fotorzepa/Wojciech Jakubowski
Jeśli zależy ci na pracy, zadbaj o to, by rekruter albo potencjalny szef usłyszał twój głos. Możesz próbować porozmawiać z nim przez telefon albo przesłać mu nagranie swojego listu motywacyjnego – wynika z badań, które przeprowadzili naukowcy z amerykańskiej szkoły biznesu University of Chicago Booth School of Business profesor Nicholas Epley i doktorantka Juliana Schroeder.
Na podstawie czterech eksperymentów z udziałem studentów MBA z Chicago Booth (będących jednocześnie kandydatami o pracę) oraz oceniających ich przypadkowych ludzi i profesjonalnych rekruterów badacze wykazali siłę głosu. Okazało się, że zarówno przypadkowi ludzie (wybrani spośród zwiedzających Museum of Science and Industry w Chicago), jak i profesjonalni rekruterzy wyżej oceniają kompetencje i inteligencję kandydatów, których głos wcześniej słyszeli.
Aż dwie trzecie pracujących Polaków śledzi doniesienia medialne o masowych zwolnieniach w kraju i na świecie, a...
Co trzecia firma chce zatrudniać, a co piąta zastanawia się nad zwolnieniami. Dbałość o zachowanie pozycji konku...
Nawet 8300 złotych miesięcznie będą mogli zarobić uczestnicy tegorocznej edycji programu stażowego Polskiej Rady...
Zaniedbania popełnione w pierwszych tygodniach po zatrudnieniu nowego pracownika mogą skutecznie zmniejszyć jego...
O ile w 2024 r. mniejszy popyt na pracowników ograniczył w wielu branżach rotację kadr, o tyle oczekiwana popraw...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas