Przez ucho do serca rekrutera

Jeśli zależy ci na pracy, zadbaj o to, by rekruter albo potencjalny szef usłyszał twój głos. Możesz próbować porozmawiać z nim przez telefon albo przesłać mu nagranie swojego listu motywacyjnego – wynika z badań, które przeprowadzili naukowcy z amerykańskiej szkoły biznesu University of Chicago Booth School of Business profesor Nicholas Epley i doktorantka Juliana Schroeder.

Na podstawie czterech eksperymentów z udziałem studentów MBA z Chicago Booth (będących jednocześnie kandydatami o pracę) oraz oceniających ich przypadkowych ludzi i profesjonalnych rekruterów badacze wykazali siłę głosu. Okazało się, że zarówno przypadkowi ludzie (wybrani spośród zwiedzających Museum of Science and Industry w Chicago), jak i profesjonalni rekruterzy wyżej oceniają kompetencje i inteligencję kandydatów, których głos wcześniej słyszeli.