Reklama

Bartłomiej Piwnicki: Sztuka wychwytywania „silikonowych” kandydatów do pracy

„Silikonowy" kandydat – czyli taki, który genialnie prezentuje się na rozmowach kwalifikacyjnych, ale nie sprawdza się w zderzeniu z realnymi obowiązkami, zawsze będzie miał perfekcyjne CV.

Aktualizacja: 19.07.2016 20:07 Publikacja: 19.07.2016 19:37

Foto: materiały prasowe

Bartłomiej Piwnicki

Reklama

Po głębszym zapoznaniu się z dokumentem stwierdzimy jednak, że okresy pracy w poszczególnych miejscach nie będą zazwyczaj przekraczały jednego roku i nie będzie żadnych przerw pomiędzy nimi. Takie mocno wyretuszowane CV typowego „skoczka".

„Silikon" zadba również o to, aby informacje zawarte w jego dokumentach zgadzały się w stu procentach z tymi dostępnymi na portalach typu LinkedIn czy też Goldenline. Postara się również o rekomendacje od swoich byłych pracodawców, którzy chcąc się go pozbyć i jednocześnie nie chcąc się przyznać do rekrutacyjnego błędu, podpiszą dowolną „laurkę". Na rozmowie z rekruterem „silikon" będzie miał doskonale przygotowane odpowiedzi na pytania dotyczące jego odejścia z poszczególnych firm i praktycznie zawsze będą one związane z różnicami zdań z przełożonym na temat dalszej strategii czy kierunku rozwoju firmy. Taki kandydat przedstawi siebie jako zbawcę przedsiębiorstwa, dzięki któremu mogło ono wyjść na prostą lub osiągnąć kolosalne zyski, ale niestety nie pozwolono mu wdrożyć jego cudownego planu.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się świat i Polska. Jak wygląda nowa rzeczywistość polityczna po wyborach prezydenckich. Polityka, wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i psychologia.

Czytaj, to co ważne.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama