Dylemat taki ma matka pełnoletniego syna z województwa dolnośląskiego, która prowadzi własny biznes. – W firmie zatrudniam kilku pracowników, ale na lato chciałabym zatrudnić pełnoletniego syna na umowę-zlecenie. A jeśli będzie sobie dobrze radził, to niewykluczone, że i na dłużej. Nie wiem tylko, czy będę mogła wrzucić w koszty uzyskania przychodów poniesione wydatki na zatrudnienie mojej pociechy – pisze czytelniczka.
Tymczasem jej obawy są nieco na wyrost. Ponieważ ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm. – updof) nie stanowi żadnego ograniczenia dla jej wakacyjnych planów.
Taką przeszkodą nie jest przepis art. 23 ust. 1 pkt 10 ustawy, który zawiera katalog wydatków nieuznawanych za koszty uzyskania przychodów, tj. takich, które podatnik wprawdzie może ponieść, ale ich nie odliczy.
Przepis ten ogranicza bowiem prawo odliczenia wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci. W przypadku zaś prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółki cywilnej lub osobowej spółki handlowej – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników.
Oznacza to, że przewidziane przez ustawodawcę wyłączenie prawa do odliczenia nie będzie miało zastosowania w przypadku zatrudnienia przez podatnika swojego pełnoletniego dziecka. Czytelniczka z Dolnego Śląska może więc zatrudnić syna na umowę-zlecenie, a koszty z tym związane zaliczyć do kosztów podatkowych.
