Błaszczak: Gospodarcza bazooka od zaraz

Kolejne tygodnie będą więc testem odpowiedzialności przedsiębiorstw, a szczególnie ich menedżerów, których ostatnio chętnie określamy jako liderów. Czeka ich sprawdzian praktyczny ze społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), którą w ostatnich latach więcej firm wzięło na swoje korporacyjne sztandary, chętnie angażując się też w różne akcje społeczne i dobroczynne.

Teraz przekonamy się, jak zadziała jeden z kluczowych elementów odpowiedzialnego prowadzenia biznesu, jakim jest odpowiedzialne podejście do pracowników, także w trudnych czasach. To zresztą nie tylko kwestia CSR czy etyki, ale też długoterminowego spojrzenia na biznes. Wiadomo, że każdy kryzys, także ten wywołany przez koronawirusa, kiedyś się skończy. Pomimo pojawiających się katastroficznych prognoz o skali i długości pandemii, gospodarka w końcu odbije. Potrzebni będą więc pracownicy – a tych, przy naszej strukturze demograficznej, będzie w najbliższych latach ubywać. Dlatego też w swoim własnym interesie pracodawcy powinni szukać sposobów na uniknięcie zwolnień, bo potem może być trudno odbudować zatrudnienie.

Na pewno pilnie potrzebne są działania rządu, które wspierając firmy, wesprą również ich pracowników – np. poprzez odroczenie składek na ZUS czy PIT, albo nawet ich przejściowe umorzenie w branżach szczególnie dotkniętych przez pandemię. Faktem jest, że obok branż, które mają teraz nadmiar pracowników, są i takie, gdzie ludzi jest za mało, tym bardziej że część osób skorzystała ze specustawy i opiekuje się dziećmi. W rezultacie spółki kosmetyczne, które nie nadążają z produkcją mydeł i żeli antybakteryjnych, producenci opakowań i centra logistyczne narzekają na brak rąk do pracy. W ramach rządowego pakietu – i z pomocą nowych technologii – może warto byłoby spróbować rozwiązać ten problem, wyrównując – tam gdzie to możliwe – nadmiary i niedobory pracowników.