Wszystko zależy od tego, z jakiego rodzaju świadczenia chce skorzystać. Większość wybierających się na emeryturę nie musi rozstawać się z pracodawcą. Ale od tej zasady są wyjątki, które obejmują m.in. nauczycieli, którzy chcą skorzystać z wcześniejszych świadczeń.
Rozstanie z pracodawcą nadal jest konieczne, gdy przepis wymaga rozwiązania stosunku pracy, aby dana osoba w ogóle mogła nabyć prawo do emerytury. Chodzi o następujące przypadki:
– art. 184 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0B2D2FA037D3046999DE8CD7AA9204E4?id=172511]ustawy o emeryturach i rentach z FUS[/link] (trzeba mieć 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, np. nauczycielskiej, przed 1 stycznia 1999 r.),
– art. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=434DE1545F02083CBF443D1C7F2F8603?id=294728]ustawy o emeryturach pomostowych[/link],
– art. 88 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C5676D8AD6E9446CDC9257EFC47C495C?id=182007]Karty nauczyciela[/link].