[b]Nie.[/b] Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wyraźnie wyłącza tę grupę spod działania ustawy o zwolnieniach grupowych. Tak więc firma rezygnująca z usług „czasowników” nawet przed upływem umówionego okresu zatrudnienia nie musi wypłacać im żadnych odpraw ani innych świadczeń związanych z utratą zajęcia. Właśnie brak kosztów ponoszonych podczas redukcji załogi ma być czynnikiem zachęcającym przedsiębiorców do zatrudniania pracowników z agencji.
[b]Zobacz [link=http://www.rp.pl/temat/435829_Praca_tymczasowa.html]cały poradnik[/link][/b]
[b]Więcej o pracy tymczasowej w serwisie: [link=http://www.rp.pl/temat/56619.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Praca tymczasowa[/link][/b]