Reklama
Rozwiń

Podwyżki płac w USA wyniosą w tym roku 2,9 proc.

Amerykańscy pracodawcy planują w tym roku podwyższyć bazowe wynagrodzenia swoich pracowników o 2,9 proc. W przyszłym roku podwyżki będą niewiele wyższe i wyniosą 3,0 proc.

Publikacja: 08.09.2014 15:39

Amerykańscy pracodawcy planują w tym roku podwyższyć bazowe wynagrodzenia swoich pracowników o 2,9 p

Amerykańscy pracodawcy planują w tym roku podwyższyć bazowe wynagrodzenia swoich pracowników o 2,9 proc.

Foto: Bloomberg

W ubiegłym roku średnia podwyżka bazowych wynagrodzeń wyniosła 2,8 proc.

Takie wyniki przynoszą opublikowane w poniedziałek badania przeprowadzone na zlecenie Towers Watson, zajmującej się wynagrodzeniami. Identyczny rezultat – wzrost wynagrodzeń o 2,9 proc. – przynosi także ankieta firmy Mercer przeprowadzona w 1500 średnich i dużych amerykańskich firmach. W większości spółek tegoroczny proces przyznawania podwyżek już się zakończył.

Dyrektorka firmy konsultingowej Towers Watson Laury Sejen nie ukrywa rozczarowania: "To prawie stagnacja. Statystyczny pracownik otrzyma podwyżkę niewiele przekraczającą stopę inflacji" – przypomina. Obecny roczny wskaźnik wzrostu cen detalicznych w USA znajduje się na poziomie 2,1 proc. Z rządowych danych wynika, że średnie roczne wynagrodzenie wśród 106,6 mln amerykańskich pracowników wynosi obecnie 40 560 dolarów.

Z badań Towers Watson wynika jednak, że podwyżki nie będą przydzielane po równo. Najlepiej oceniani pracownicy mogą liczyć na wzrost płac o 4,5 proc. Przeciętni – tylko na 2,6 proc.

Jeszcze większe dysproporcje występują przy przyznawaniu premii. O ile dyrektorzy spółek mogą liczyć na bonus stanowiący średnio 26 proc. wynagrodzenia, to pracownicy menedżmentu średniego szczebla już na 12,7 proc. a zwykli pracownicy na 5,6 proc.

Reklama
Reklama

Szersze badania wykonane przez tą samą firmę na podstawie około 32 tys. wypełnionych ankiet wskazują także, że pracodawcy mają coraz większe problemy z wyselekcjonowaniem najlepszych pracowników i wyróżnianiem ich wyższymi podwyżkami. Obecnie zaledwie połowa badanych uważa, że jest sprawiedliwie wynagradzana w stosunku do swoich kolegów. W poprzednich badaniach wskaźniki te były wyższe.

- Zatrudnieni uważają, że należy poprawić mechanizmy podejmowania decyzji w sprawach podwyżek. Na tym polu jest jeszcze wiele do zrobienia – uważa Sejen. Ostrzega też, że zbyt "miękkie" kryteria przyznawania podwyżek, nie związanych z efektami pracy korelują z większym przepływem pracowników w firmach.

W ubiegłym roku średnia podwyżka bazowych wynagrodzeń wyniosła 2,8 proc.

Takie wyniki przynoszą opublikowane w poniedziałek badania przeprowadzone na zlecenie Towers Watson, zajmującej się wynagrodzeniami. Identyczny rezultat – wzrost wynagrodzeń o 2,9 proc. – przynosi także ankieta firmy Mercer przeprowadzona w 1500 średnich i dużych amerykańskich firmach. W większości spółek tegoroczny proces przyznawania podwyżek już się zakończył.

Reklama
Finanse
Listy zastawne: klucz do tańszych kredytów mieszkaniowych?
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Finanse
Otwarcie na dialog, czekanie na konkretne działania
Finanse
Putin gotowy na utratę zamrożonych aktywów. Już nie chce kupować boeingów
Finanse
Donald Trump wybiera nowego szefa Fed. Kandydat musi spełniać podstawowy warunek
Finanse
Holistyczne spojrzenie na inwestora
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama