Trudne czasy dla indywidualistów

Pracodawcy są gotowi przymknąć oko na luki w wiedzy absolwentów. Oczekują jednak od nich umiejętności pracy zespołowej, proaktywności i szybkiej adaptacji do zmian.

Publikacja: 28.07.2019 21:00

Foto: 123RF

Anita Błaszczak

Portale rekrutacyjne, targi pracy i firmowe profile w mediach społecznościowych – to tam pracodawcy najczęściej szukają młodych talentów, wynika z sondażu, który firma doradztwa personalnego Bigram przeprowadziła podczas czerwcowego finału studenckiego konkursu Enactus. Uczestniczących w nim menedżerów pytano o rekrutację pracowników z pokolenia Y (a coraz częściej także Z), którą aż 77 proc. z nich uważa za wyzwanie.

W dużej mierze dlatego, że – jak przypomina Dorota Kowalewska, członek zarządu Bigram, u absolwentów mających niewielkie albo żadne doświadczenie zawodowe trudniej ocenić kompetencje. Nic więc dziwnego, że dla sześciu na dziesięciu menedżerów studenci i absolwenci z doświadczeniem zdobytym poza uczelnią są zdecydowanie lepszymi kandydatami do pracy niż ci, którzy o to nie zadbali. Tylko 5 proc. stwierdziło, że nie ma to dla nich znaczenia.

Już za 19 zł miesięcznie przez rok

Jak zmienia się Polska, Europa i Świat? Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia i historia w jednym miejscu i na wyciągnięcie ręki.

Subskrybuj i bądź na bieżąco!

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Reklama

Ekonomia

Polska już w 2026 r. będzie wydawać 5 proc. PKB na obronność

Aktualnie Komisja Bezpieczeństwa i Obrony pracuje nad Omnibusem gotowości obronnej. Cel jest jeden: zdecydowanie...

Materiał Promocyjny

25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?

Ekonomia

Budżet nowej Wspólnoty

Jak zrobić dużo więcej, więcej nie mając? Projekt wieloletnich ram finansowych na lata 2028–2034 musi uwzględnić...