Obawy menedżerów są słuszne, bo nawet w czasie najostrzejszej fazy kryzysu i szybko rosnącego bezrobocia wiele firm narzekało na problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
W USA mimo 14,5 milionowej rzeszy bezrobotnych firmy nie są w stanie zapełnić 2,5 mln miejsc pracy. Krzysztof Kwiecień dyrektor HR w Deloitte ocenia, że podobny odsetek wakatów, sięgający 15-20 proc. jest też w innych krajach, w tym w Polsce, A teraz gdy w gospodarce wraca ożywienie problemy kadrowe wielu firm może jeszcze pogorszyć fala odejść pracowników, co oznacza też dodatkowe wydatki bo koszt zastąpienia utraconego pracownika sięga 2-3 krotności jego rocznej pensji..
[b]Błąd arogancji[/b]
– Arogancja pracodawców zakładających, że trudne czasy samoistnie napędzą im do firmy najlepszych ludzi i pozwolą zatrzymać tych najbardziej utalentowanych zostanie wcześniej czy później ukarana. Takie firmy teraz mogą utonąć w fali wypowiedzeń — ostrzega Krzysztof Kwiecień zwracając uwagę, że już widać znacznie większy ruch na rynku pracy.
Jak dodaje nowe czasy wymagają od firm nowego podejścia i nowych narzędzi planowania zatrudnienia i retencji czyli utrzymania kluczowych pracowników.